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经济生活必修一第七课第一框学案

第七课第一框《按劳分配为主体,多种分配方式并存》导学案 【巩固旧知】1、储蓄、债券、股票的特点2、股票的收益和风险是什么? 3、债券的性质及种类 4、投资的原则? 【学习目标】 知识目标:1.识记按劳分配的内容和要求;我国实行按劳分配的必然性及意义 2.区分按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配和按生产要素分配 3.理解我国确立生产要素按贡献参与分配的意义 【学习重点】 1、按劳分配的含义:是在 中 的分配原则。以 劳动者向社会提供的 为尺度分配, , 。 前提条件: 。 2、按劳分配的客观必然性: 物质基础: 。 直接原因: 。 3、按劳分配的意义: 。 (二)多种分配方式并存 1.按个体劳动成果分配: 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归 ,从而构成他们的 。 2.按生产要素分配 (1)、具体形式: 、 、 、 等形式。 (2)、按生产要素分配的意义:体现了国家对 ,对劳动、知识、人才、技术、创造的尊重,有利于让一切 竞相迸发,让一切 ,以造福于人民。 二.新知探究 探究一: 2011年4月王华一家五口人,月收入23000元。其中,王某之父是国有企业工程师,月收入6000元;王某之母是外商独资企业的技术员,月收入4000元;王某本人是私营企业的小老板,月投资利润收入7000元;王某之妻是一外资企业的会计,月收入3000元。王某之妹开了一个小商店,月收入3000元。 ①上述收入,各属于哪种分配方式获得的收入? ②上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度?我国为什么要坚持这一制度? ? 探究二:中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员,基本工资2000元。软件工程师,基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想集团总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算,年收入为300万元。 上述收入,各属于哪种方式获得的收入? ? ? ? ?? 三、【达标反馈】 1.下列所得属于按劳分配的有(  ) A.股票分红B.购买商业保险获得的赔付款 C.国有企业工人的工资D.债券持有人获得的利息收入 .小张大学毕业后到一家国有企业工作,年薪4万元,岗位津贴1万元;他还利用业余时间搞一些技术发明,一年的技术转让所得为1万元;炒股获得收益2万元。其中,按劳分配和按资本要素分配获得的收入分别为(  ) A.4万元 3万元 B.5万元 2万元 C.5万元 3万元 D.4万元 2万元 .20年国资委加大了对国企高管的监督工作,公布其年薪。当年最高年薪的经理拿了1万元。这1万元从分配方式上看属于(  ) A.按劳分配 B.按劳动要素分配 C.按资本要素分配 D.按生产要素分配 .下列关于劳动收入的说法正确的是(  ) A.劳动收入一定是按劳分配收入B.非劳动收入一定是剥削收入 C.实行按劳分配就要消除收入差距D.私营企业中工人工资收入属于按生产要素分配 .在我国现阶段,不同国有企业的职工,付出同样的劳动,获得的劳动报酬也会有所差别。这是因为(  ) A.按劳分配的实现形式与企业的经济效益是联系在一起的 B.按劳分配的实现与企业的经济效益是联系在一起的 C.贯彻按劳分配原则能使企业中一部分人先富起来 D.按劳分配与按资金分配是结合在一起的 ( ) A.我国坚持以生产资料公有制为主体 B.我国坚持以共同富裕为目标 C.我国现阶段的生产力发展水平 D.我国的按劳分配收入属于劳动收入 2、小明的爸爸

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