经济生活必修一第七课第一框学案.docVIP

第七课第一框《按劳分配为主体，多种分配方式并存》导学案 【巩固旧知】1、储蓄、债券、股票的特点2、股票的收益和风险是什么？ 3、债券的性质及种类 4、投资的原则？ 【学习目标】 知识目标：1．识记按劳分配的内容和要求；我国实行按劳分配的必然性及意义 2．区分按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配和按生产要素分配 3．理解我国确立生产要素按贡献参与分配的意义 【学习重点】 1、按劳分配的含义：是在 中 的分配原则。以 劳动者向社会提供的 为尺度分配， ， 。 前提条件： 。 2、按劳分配的客观必然性： 物质基础： 。 直接原因： 。 3、按劳分配的意义： 。 （二）多种分配方式并存 1.按个体劳动成果分配： 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归 ，从而构成他们的 。 2.按生产要素分配 （1）、具体形式： 、 、 、 等形式。 （2）、按生产要素分配的意义：体现了国家对 ，对劳动、知识、人才、技术、创造的尊重，有利于让一切 竞相迸发，让一切 ，以造福于人民。 二．新知探究 探究一： 2011年4月王华一家五口人，月收入23000元。其中，王某之父是国有企业工程师，月收入6000元；王某之母是外商独资企业的技术员，月收入4000元；王某本人是私营企业的小老板，月投资利润收入7000元；王某之妻是一外资企业的会计，月收入3000元。王某之妹开了一个小商店，月收入3000元。 ①上述收入，各属于哪种分配方式获得的收入？ ②上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度？我国为什么要坚持这一制度？ ? 探究二：中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 上述收入，各属于哪种方式获得的收入？ ? ? ? ?? 三、【达标反馈】 1．下列所得属于按劳分配的有(　　) A．股票分红B．购买商业保险获得的赔付款 C．国有企业工人的工资D．债券持有人获得的利息收入 ．小张大学毕业后到一家国有企业工作，年薪4万元，岗位津贴1万元；他还利用业余时间搞一些技术发明，一年的技术转让所得为1万元；炒股获得收益2万元。其中，按劳分配和按资本要素分配获得的收入分别为(　　) A．4万元　3万元 B．5万元　2万元 C．5万元　3万元 D．4万元　2万元 ．20年国资委加大了对国企高管的监督工作，公布其年薪。当年最高年薪的经理拿了1万元。这1万元从分配方式上看属于(　　) A．按劳分配 B．按劳动要素分配 C．按资本要素分配 D．按生产要素分配 ．下列关于劳动收入的说法正确的是(　　) A．劳动收入一定是按劳分配收入B．非劳动收入一定是剥削收入 C．实行按劳分配就要消除收入差距D．私营企业中工人工资收入属于按生产要素分配 ．在我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬也会有所差别。这是因为(　　) A．按劳分配的实现形式与企业的经济效益是联系在一起的 B．按劳分配的实现与企业的经济效益是联系在一起的 C．贯彻按劳分配原则能使企业中一部分人先富起来 D．按劳分配与按资金分配是结合在一起的 ( ) A．我国坚持以生产资料公有制为主体 B．我国坚持以共同富裕为目标 C．我国现阶段的生产力发展水平 D．我国的按劳分配收入属于劳动收入 2、小明的爸爸