职工薪酬-大唐.docVIP

职工薪酬 指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 （一）职工工资（含奖金、津贴和补贴） 指企业支付给在本企业任职或者受雇员工的所有的现金或者非现金形式的劳动报酬。具体为计入原（选）煤成本的生产工人、管理人员、服务人员、其他人员的工资，但不包括应由其它产品负担的工资和福利事业单位、工会工作人员、六个月以上病假人员的工资。明细分设如下： 1．基本工资，根据工资标准和等级按月或按日计算的计时工资和支付给计件工人的标准工资部分。 2．奖金，按企业效益情况发放应由原煤成本负担的奖金。 3．津贴，包括下井津贴、班组长津贴、班中餐津贴。 4．补贴，包括副食补贴等。 5．年终加薪，年终按效益支付的工资。 6．加班工资，节假日加班支付的工资。 7．其他工资，以上工资项目以外的工资。如直接支付的病（六个月以下）、伤、产、婚、丧、探亲假工资和执行社会义务的公假工资等。 职工工资是支付给全体职工的劳动报酬。不论是生产人员，还是非生产人员；也不论是合同制职工，还是临时工，只要是企业职工，其工资均应计入职工工资。 职工工资根据矿井（露天矿、选煤厂）在籍人员总数，扣除铁路专用线人员（铁路专用线单独进行费用与效益分析时）和由专项基金开支的人员后计算。 职工工资可采用以下两种方法估算： 方法一： 职工工资= 主要工资 + 其他工资 主要工资 = ∑某类在籍人员数×该类人员年平均工资 其他工资 = 主要工资×系数 在籍人员的类别可按生产工人（井下工人、地面工人）、管理人员和其他人员分类划分。 系数指其他工资占主要工资的比例系数，经调查分析，矿井、露天矿按20%～30%计取，选煤厂按5%取定。 年平均工资按当地、相邻矿区或国内已经运营的类似项目平均工资单价估算。按照高效率、高效益的原则，应考虑劳动生产率不同对工资单价水平的影响，劳动生产率较高时，平均工资单价应适当提高。 方法二： 当难以取得分类人员年平均工资时，可按全矿（厂）全部人员年均工资计算。 职工工资 = 全矿（厂）在籍人员数×年人均工资 （二）职工福利费 指依据列入原（选）煤成本的实发职工工资，扣除副食品补贴和各种奖金（包括计件超额工资、浮动工资、提存工资）和落实政策补发的工资及生活困难补助后的净额，按14%提取的职工福利费，以及医护人员按上列标准提取的职工福利基金。具体用于： 1．医疗卫生费，包括医务经费和职工因工负伤就医路费等。 2．职工生活困难补助费，是对生活困难职工实际支付的定时性和临时性补助。 3．集体福利事业补贴，是对职工食堂、浴室、洗衣室等集体福利设施各项支出与收入相抵后的差额补助费。 4．集体福利设施费，是按照国家规定开支的集体福利设施费用，如职工食堂炊事用具的购置及修理费用，职工宿舍的修缮费用等。不包括由企业职工自筹经费开支的职工福利设施的基本建设费用。 5．其他，包括探亲路费，因工负伤医疗期间的伙食补贴，计划生育补贴（独生子儿童保健费），以及按照国家规定开支的其他职工福利开支。 成本估算时，职工福利费可简化按职工工资的14%计算。 （三）社会保障费 包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。 1.养老保险费：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，企业缴纳基本养老保险费比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 成本估算时，应尽量按照项目所在地规定比例计算。条件不具备时，可按职工工资的20%估算。 2.医疗保险费：根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）规定，企事业单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右。 成本估算时，应尽量按照项目所在地规定比例计算。条件不具备时，可按职工工资的6%估算。 3.失业保险费：根据《失业保险条例》（国务院令第258号）规定，企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 成本估算时，应尽量按照项目所在地规定比例计算。条件不具备时，可按职工工资的2%估算。 4.工伤保险费：根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和劳社部发（2003）29号文件规定，煤炭开采业属于三类风险行业，平均缴费基准费率控制在在职职工工资总额的2%左右，并可上下浮动两档。 成本估算时，应尽量按照项目所在地规定比例计算。条件不具备时，可按职工工资的2%估算。 5.生育保险费：根据 《关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》（劳部发[1994]504号）规定，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过工资总额的1%。 成本估算时，应尽量按照项目所在地规定比例计算。条件不具备时，可按职工