2010年度马田中学奖励性绩效工资考核实施方案456.docVIP

马田中学2011年度绩效工资考核实施方案 (本方案于2010年4月21日职代会全票通过，参会代表共24人) 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》(湘政办发[2009]46号)、《郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知》(郴政办[2009]32号)及《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。　　 一、指导思想：　　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力搞好我校的教育教学管理工作。 二、基本原则：　　 1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。　　 2、坚持多劳多得、优绩优酬原则，向在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。　　 三、考核时间：　　 以学期为单位进行，(学期时间分段：1月至6月为上学期，7月至12月为下学期)，考核后兑现奖励性绩效工资，其中每年9个月全体教职工的奖励性绩效工资按师德与履职考核发放，另3个月的假期按平均值发放。　　 四、实施对象、时间：　　 本校全体在编的正式教职工；从2011年1月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。　　 五、奖励性绩效工资分配办法：　　 根据各级文件规定，70%的基础性绩效工资，按相关规定按时完成或超额完成工作量的经考核后划入个人工资银行账户；占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例，经考核质后计算出教职工每期的浮动工资金额，并公示接受群众监督后，再划入个人工资银行账户。　　 六、个人奖励性绩效工资构成：　　 个人绩效工资总额 = 师德考核绩效(10%)+履职考核绩效(90%){工作量(30%)+出勤(18%)+教育教学(28%)+教学效果(10%)+校本培训(4%)}　　 七、教职员工绩效考核细则： ㈠、师德考核表(10%)(全期总分100分)　 项目 师 德 师 风 考 核 标 准 分值 自评 校评 扣分原因 廉洁从教 有下列行为之一者每次扣1分：1、无故不参加学校组织的活动(以各室考勤记载为准)；2、无正当理由不参加学习和不按要求书写政治学习、会议笔记者(以各室记载为准)；3、出现有损于学校及同事声誉的言行(以家长和上级领导的来信和来函等为准)；4、以权谋私，索要家长财物，违犯者定为不合格(举报查证落实为准)；5、参加黄赌毒邪教，违犯者师德考核项为0分(举报查证落实为准)； 20 爱岗敬业 有下列行为之一者每次扣2分：；1、学校安排的临时性工作推诿、不服从(以校委会认定为准)；2、值日不到位，到位不履职(以校务值日记录为准)；3、参加各种会议(干部会、教师会、教研组会、班主任会、备课组会、升旗等)和培训学习，无故缺勤、迟到、早退、聊天等(以各部门考勤记载为准)；4、上班期间从事与本人教育教学无关的内容和活动，如玩游戏、下棋、玩股炒股、高声喧哗闲聊，不顾同事感受等(以同事调查和值日检查为准)。5、校级领导、中层干部、教师值日不按时到岗的(以教师检举、值日记载为准)；6、学校组织的集体活动无故不参加(以活动方案和实施部门的记载为准)；7、学校活动中发生了本可以避免的安全事故(以活动方案和实施部门的记载为准)； 40 关爱学生 表扬与鼓励学生，多加强与学生思想交流，做学生工作充分体现出细心与爱心(以学生调查为准)。 20 为人师表 有下列情况之一者每次扣1分：1、办公室内清洁卫生脏乱差(办公室成员人均扣1分，以办公室检查记载为准)；2、在上班期间喝酒或酒后上班者(以学生调查为准)；3、在学校公众场合吸烟，乱扔烟蒂者(以政教处认定为准)；4、学校组织的各种活动不参加的(由组织活动的相关部门记载为准)；5、穿奇装异服(以校委会认定为准)；6、同事之间搞不团结，吵架、打架等(以校委会认定为准)。7、其他言行不符合教师形象的(以校委会认定为准) 20 综合得分 说明：1、本表由办公室统计、调查等如实考评，考评结果通知被考人确认后上报学校审核。 2、本部分绩效的计算方法：个人奖金=奖金总量×10%÷教师得分之和×个人得分之和　　 ㈡、履职考核：　 ⑴、工作