3长治县乡镇卫生院全员聘用竞争上岗实施意见.docVIP

征求意见卡 2011年9月23日 意见或建议： 现将长治县乡镇卫生院全员竞聘上岗实施意见（草案）印发给你们，请将意见或建议于2011年9月26日上午10点前报送卫生局办公室，纸质版要求一把手签字并加盖单位公章。（文件不得复印，不得转发，注意必威体育官网网址） 必威体育官网网址 长治县乡镇卫生院全员竞聘上岗 实 施 意 见（草案） 根据《山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见（试行）》晋政办发[2011]14号，省人社厅、卫生厅《山西省基层医疗卫生机构人事制度改革意见》（晋人社厅发[2011]27号，市人社局、市卫生局《长治市基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法》，长治县人社局、长治县卫生局《长治县乡镇卫生院人事制度改革实施办法》、长治市机构编制委员会（长编办发＜2011＞113号）通知精神，为扎实推进我县乡镇卫生院人员竞聘上岗工作，结合我县实际，制定本实施办法。 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市、县深化医药卫生体制改革精神，推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革。以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立能进能出和激励有效的人事管理制度，实行全员聘用、岗位管理和资格准入制度，优化人员结构，提高职工素质，促进我县基层医疗卫生事业健康发展。 二、竞聘范围与对象 （一）竞聘范围 11个乡镇卫生院。 （二）竞聘对象 1、乡镇卫生院的正式在编人员。 2、2009年12月31日前进入乡镇卫生院在岗的小集体人员。 3、2010年12月31日前进入乡镇卫生院的临时聘用人员（与用人单位签订劳动合同的人员）中具有卫生类执业（从业）资格或医疗卫生类专科以上学历人员。 三、竞聘方式和方法 （一）竞聘方式 乡镇卫生院人员竞聘上岗采取民主测评或民主推荐、个人考核和业务能力考试相结合的方式进行。 （二）竞聘方法 竞聘上岗初步拟定将分为三轮进行。首轮竞聘上岗在国家正式人员中进行，采取考核计分方式确定上岗对象；第二轮竞聘上岗在小集体人员中进行，第三轮竞聘上岗在有空缺岗位的乡镇卫生院进行，第二、三轮均采取考试、考核计分方式确定上岗；三轮竞聘上岗结束若乡镇卫生院还有空缺岗位的，按所申报岗位和综合得分高低在全县乡镇卫生院之间调剂上岗。 不同意调剂的，视为自动放弃竞聘岗位，列为分流人员。 四、岗位设置 乡镇卫生院岗位设置为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种，具体内容按照本单位的岗位设置实施方案执行。 五、竞聘条件 1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规; 2、专业技术岗位，医师岗位必须具备执业助理医师以上资格；护士岗位必须具备执业护士资格；医技岗位必须具备医学中专以上学历或具有初级以上技术职称； 3、管理、工勤岗位必须具备中专以上学历或初级以上技术职称； 4、药剂岗位：具备执业（执助）药师资格或具备初级以上药剂士（员）或有药学学历的。 5、身体健康，能坚持正常工作； 6、聘用岗位职责要求的其他条件。 六、竞聘程序 （一）个人申请 各乡镇卫生院组织本单位符合竞聘条件人员按期向乡镇卫生院人事制度改革领导小组提交书面申请。首轮竞聘上岗时间截止 月 日。第二轮竞聘上岗时间截止 月 日。第三轮竞聘上岗时间截止 月 日。 个人提交申请的过程中相关问题的处理：一是对在编在册不在岗人员，各单位应通知本人按期回单位报名参加本次竞聘上岗（通知情况要有详细记录），对在规定期限内不报名者视为自动放弃竞聘上岗资格；二是按照岗位公示的情况，竞聘者按自己的专业特长及岗位任职条件选择岗位，在规定期限内不择岗者视为自动放弃竞聘资格，按落聘人员对待；三是选择岗位填写岗位报名表，每一个竞聘者选择一个岗位，并说明是否服从组织安排。 （二）资格审查 各单位人事制度改革领导小组对本单位报名职工进行资格初审后汇总上报县卫生局，由乡镇卫生院人事制度改革领导小组对参加竞聘的人员资格逐一审核确认，重点审核原始材料，包括人事手续、工资发放记录、学历（职称）证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核认定后由乡镇卫生院人事制度改革领导小组将审定结果备案，并以书面形式通知各乡镇卫生院，乡镇卫生院将竞聘上岗对象张榜公示，竞聘人员据此参加竞聘上岗。 （三）计分考核 按百分制计算，包括工作表现分和资格条件分两部分。 1.工作表现（30分）。参加竞聘的人员进行民主测评，民主测评分优秀、合格、不合格三个等次。按合格及以上得票率乘以30分计算得分。 2.资格条件（70分）。 （1）专业技术人员：工勤人员：?学历分：本科学历计0分，大专学历计分，中专学历计分。工龄分：每满一年计1分，最高计分不超过2分；职称分：[2011]34号）文件精神执行。 八、聘用管理 聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同： 1、年度考核不能