9月份薪酬水平分析报告.docVIP

薪酬水平分析报告 （南通城中2011.9） 一、行业薪酬水平分析 1、行业薪酬水平分析的依据 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员。调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上 1、薪酬水平现状分析 截止2011年10月15日，城中现有人员总计78名，其中高管4名，中层管理者13名，员工61名。 9月份有8人转正，月度工资核算发放表中体现：月度工资总计支出250870.62元。除高管4人外，城中员工平均工资2510.88元（8月份平均工资水平2476.66元），其中员工薪酬最高为3423.87元，中层管理者薪酬最高为3588.87元，7.69%的员工薪酬低于公司薪酬平均水平。 2、薪酬水平影响因素 城中影响薪酬水平高低的因素有岗位工资、工龄工资、职称工资、技能工资、绩效工资、施工及高温补贴，而主要因素集中在职称工资、技能工资方面，例：员工薪酬最高者职称工资为700元，而低于工资平均水平者职称工资为0。 3、对比行业薪酬水平主要影响因素分析 ①城中员工的工作年限示意图 ②城中员工学历示意图 ③城中员工的年龄结构示意图 说明：目前企业员工的工作年限、员工学历、年龄结构不是薪酬水平差异化的主要影响因素，这与《2010建筑行业薪酬白皮书调研。颁发奖金或纪念品 1