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人才租赁派遣协议 甲方： 乙方： 根据甲方工作需要，依据国家有关法律、法规与政策，本着互惠互利、共同发展的原则，乙方向甲方提供人才租赁派遣服务，经甲乙双方平等友好协商，达成如下协议。 定义 第一条 “人才租赁派遣”：指甲方根据工作需要，通过乙方招聘并租借乙方人才的一种新型用人方式，即甲方与乙方通过签定本《人才租赁派遣协议》，乙方招聘筛选出符合甲方要求的人才，经甲方对人才审核确认后，由乙方派遣到甲方工作。甲方从乙方租赁的人才，由乙方和人才签定《合肥东方英才人才有限公司人才租赁人员聘用协议》，人事、劳动关系由乙方管理，包括其人事档案、工资福利、社会保险、个人所得税等关系均由乙方负责管理，甲方只负责按照商定的条件使用人才，并按时向乙方支付人才租赁费和服务管理费。 第二条 本租赁派遣协议所指的“人才”，系指乙方按照甲方要求提供、由甲方租赁并由乙方派遣到甲方工作的人员。 第三条 “人才租赁费”：指甲方每月付给乙方的租赁费用，包括：乙方按照有关法律、法规、政策规定，支付人才的工资、为人才办理相关社会统筹保险及提供福利待遇等的费用，以及承担的税收费用等。 第四条 “服务管理费”：指甲方每月付给乙方用于对人才管理、乙方的服务成本等。 第五条 “工资”：指甲方每月按时支付给乙方、包括在“人才租赁派遣费”中的工资。本“工资”由乙方按月直接向人才发放。 第六条 租赁期间人才在甲方加班费的计算方法： 一、工作日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%； 二、休息日、带薪休假日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%； 三、法定节假日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%； 甲方与人才另有协议的，按协议执行，但不得违反劳动法规的规定。 第七条 “退工”：指由于甲方、乙方或人才本身任何一方的任何原因，导致人才不再在甲方工作的行为总称，包括解聘、离职、辞职、解除租赁等。 第二章 甲方权利和义务 第八条 甲方权利 一、有权对乙方招聘、推荐的人才进行选择，或根据业务需要自行招聘、选定应聘人员，交乙方办理聘用和租赁派遣手续。 二、对决定租赁使用的人才一般有不超过6个月的租赁试用期。租赁期限在6个月以内的，不约定试用期；期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过15日；期限在1年以上2年以下的，试用期不超过30日；期限在2年以上5年以下的，试用期不超过60日。不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时的工时制度应当保证每周至少休息一日一年以上的，享受带薪年休假。。 六、人才一年内累计停工医疗期（病假）不超过30天，女性人才产假不超过法规规定期限的（最短90天），甲方不得提出解除租赁，并且须照付基本工资。 七、督促人才在租赁期间遵纪守法。 八、甲方因业务需要，变更办公地址、电话、联系人等时，应提前15天通知乙方，以便业务联系。 九、人才若向甲方提出退工，一般应至少提前30天以书面形式（试用期内除外）通知甲方（另有协议者，按协议执行），甲方收到通知后，应及时以书面形式通知乙方，否则，乙方按收到甲方书面通知之日计算所有收费的截止日期。 十、双方商定，如条件成熟，甲方应向乙方支付人才投保商业人身意外险和附加医疗险的费用，并由乙方为人才办理投保手续。 对未予投保的人才因工作致残、死亡的，参照国家相关政策法规由甲方赔偿损失，并照付其就医期间的基本工资。 十一、甲方从乙方租赁的人才，与甲方解除租赁关系后的一年内，如被甲方直接重新聘用、调入、招工录用，则甲方须按200元/人向乙方一次性支付推荐人才服务费（租赁形式除外）。 第三章 乙方权利和义务 第十条 乙方承担下述义务 一、根据甲方要求推荐人才，并为甲方决定租赁的人才办理合法聘用手续、根据档案记载出具有关证明，组织甲方拟租赁的人才参加体检。 二、教育人才遵守国家的法律、法规和政策规定。 三、教育人才遵守甲方的工作规章与制度，保守甲方的商业秘密。督促人才认真学习甲方的业务和技术，不断提高自身素质和工作效率。督促并配合甲方，教育人才服从甲方合理的工作安排，并按甲方关于岗位任务或责任制的要求，保质保量地完成工作任务。 四、根据国家有关规定，以及人才的不同类别的用工性质，从收取的人才租赁费中承担人才的有关社会保险、福利待遇费用，按时支付人才的工资。具体按《关于租赁人才的社会保险、税收及福利待遇说明》执行（见附件）。 五、为甲方租赁的人才办理有关人事事务手续。包括按照有关规定，为符合条件的人才根据本人申请申报专业技术职务任职资格，与甲方合作组织人才的年度考核并将考核材料归档等。 六、听取甲方意见和建议，不断改进人才租赁派遣服务工作。 七、关