做事的心态.docVIP

执行力心态 信贷部：尹力 当今企业的竞争，就是人才的竞争，而是否为人才，其重要的一个指标就是他有没有行动力，能不能干事情。所以，对于一个企业来说，一个没有执行力，不愿意去干事情的员工就是其最大的成本。而员工如何提高自己的执行力，如何用心去做事情，不仅是企业需要考虑的问题，更是员工自我发展的路程中需要思考的问题。 在现在的市场环境中，我们经常看见一个现象，当老板让员工去完成一件事情，比如销售产品，成交顾客，商业谈判，但员工没有做成，回去之后就开始抱怨，找借口说：今天没成交我有六大原因，那六大原因呢，因为天气不太好，顾客心情不好，没有人教我，我们的产品太贵了……像这样的理由，走遍全中国，哪里都能听到。也就是说，遇到个问题，今天没成交，他马上就说别人，找其他原因。老板让员工出去执行任务，员工去做没做出结果，然后回来和上级解释完了，当然，凡是员工说出的那个原因都是真实的，但当你说完了，借口找完了，员工自己却没有变化，没有成长。今天这样说没有变，下周这样说还没有边，下个月，下一年还这样说，他还没有变，所以，很多人辛辛苦苦工作一辈子，却没有什么成长，建树，他们就是这样在工作，遇到问题，他马上说是别人的问题！凡是找原因，找借口找的约好的，死的就越彻底！所以执行心态的第一条：遇到问题就说是别人的问题，你就原地踏步。简称自杀！所以我们就看到，一些很聪明的人后来却死的更惨，因为他比老板聪明，能找到借口，所以后来他就死的越彻底！ 任何抱怨，批评，指责都是无能的体现，我们经常能看到很多员工，天天抱怨公司这公司那，抱怨自己的工作挑战性太大，让他去执行任务他说太难了，回来后抱怨这抱怨那，冒出很多问题数说公司发展不完善， 产品包装不好，广告知名度不够等等。可是有多少员工意识到了，正是因为这些问题的存在，才决定了你的位置。就是因为这个工作有挑战性，你才配拿这个工资，所以当员工在抱怨自己的工作，抱怨自己的收入的时候先想想自己，是不是只配拿那么多。也就引出了执行心态的第二条：公司找你来，就是让你解决问题，如果没有问题，那你就立即失业！做个比方，比如，一个销售员，底薪1000。出去卖东西卖不掉，回来就抱怨产品太贵，公司知名度，包装不好等等，可是如果他反过来仔细想一想就明白了，就是因为产品比较贵，才给你200让你去推广，就是因为广告不够，才给你200让你出去推广，正是因为包装不够好才给你200让你出去推广这个产品。如果这个产品放在柜台上别人就蜂拥来购买，那还要你这个销售人员干嘛呢，那你不就失业，连1000底薪都拿不到了吗？也就是越容易做的事情，利润就比骄少，收入也就比较低。所以护士和医生的收入就能相差100倍。谁能解决问题，谁的收入就比较高。换句话说，抢问题就是抢钱。必须提高自己的工作意愿！ 刚才说到抱怨，我也经常听到自己刚从大学里出来工作的同学，因为看到社会现实和自己的理想差别很大，所以经常抱怨，而其中有一点，他们经常抱怨自己的公司不好，说领导不好，说环境不好，说工作性质不好，说公司发展前景不好等等。可是如果自己静下心来仔细想一想的话，白天在公司工作，私下说公司不好，这是在出卖谁呢，是出卖公司还是在出卖自己？天天说公司差还去上班，当我问他那么差你怎么还去呢？他回答不去没饭吃啊~其实我心里在乐，其实他是在告诉我他只有资格在那么差的公司上班！他是在出卖自己，出卖自己的肉体，和灵魂！或者我们再换个思维，你在这家公司干，就拼命给自己干，如果你觉得公司不适合你，觉得缺点太多，那不如马上走人，去更高的地方去发展，你不用去为公司着想，你只要爱自己，不要出卖自己的肉体和灵魂，你连自己都不对自己负责任，不去爱自己，你怎么去爱公司呢？既然要对得起自己，干一天，就要像一天样！这就是第三条：白天上班，私下说公司不好，就是在出卖自己，出卖自己的肉体和灵魂。如果公司真有你说的那么糟糕，你又不辞职，去别的地方别人也不用你，也就是说你只配在这样的公司上班。 我们经常能发现一个现象，员工是喜欢发工资而不是承担责任，员工是喜欢成交而不是被顾客骂。一个员工，领导一表扬兴奋了，一批评生气了，就闹情绪了！一个小女孩，复旦大学毕业，就因为老板严厉的说了她几句，她就辞职不干了，还说20多年了从没受过这样的待遇。可是在她发奖金的时候她却那么开心，不去闹小脾气。很让人可笑，这就引出了第四条心态：记住，这是你的工作，你享受了工作给你带来的收入和荣誉，也要承担工作给你带来的责任与委屈！凡是员工在公司有情绪，就是不懂这句话。就像家庭里一样，很多人抱怨家庭不好，老公这个不好，老婆那个不好，孩子不听话等等，这些人都想享受家庭的温馨和快乐，但是却不愿意承担你作为家庭一份子带来的责任！员工也是一样，想要高收入，想要获得荣誉，你就必须去解决更多问题，去承担更多责任，承受更多委屈！而凡是成功者，都是他所承担的责任与委屈大于他的收