内科医疗质量考核与分配制度.docVIP

内科医疗质量考核与分配制度 为深化医院分配制度改革,建立以工作岗位性质、技术含量和分险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、医德医风、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动医护人员的工作积极性、发挥业务骨干的作用，经科里讨论及结合医院考核细则制定工资考核分配实施办法： 考核分配原则 坚持按劳分配、多劳多得、绩效优先、兼顾公平的分配原则，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和业务骨干倾斜； 坚持公益性导向、激励导向、便于操作、收入差距合理的原则； 考核内容 工作数量的考核 考核每个医护人员履行岗位职责与完成相关工作任务情况。 服务质量的考核 主要考核各项服务质量指标达标率。 服务效率的考核 医德医风的考核 考核的办法 实行百分制考核 工作量占30分、服务质量占30分、服务效率占20分、医德医风占20分 奖罚制度考核 出现考核内容指标一处错误扣1分，工作表 现出色或及时、超额完成工作任务者加1分。 绩效工资的核算与分配办法 聘任人员基本工资 医师基础工资：中级职称1400.00元、初级职称（有执业证书）1200.00元、初级职称（专升本科毕业，有执业证书）1100.00元、初级职称（本科毕业，无执业证书）1000.00元、初级职称（专科毕业，无执业证书）900.00元。 护理基础工资：中级职称1300.00元、初级职称（护师）1000.00元、初级职称（护士，有上岗证书）900.00元、初级职称（护士，无上岗证书）800.00元。 清洁工工资：700.00元 绩效分配系数 主任医师及科主任1.4，副主任医师及副主任1.3, 护士长1.3，主治医师（科室按副主任医师对待、小组组长）1.25，住院医师（有执业证、本科毕业）1.0，住院医师（本科、无执业证）工作一年以上0.85、一年以下0.7，住院医师（专科、无执业证）工作一年以上0.80、一年以下0.7。主管护师1.0，护师0.90，护士（有上岗证）0.85，护士（无上岗证）0.5，清洁工0.35。