徐汇区国有企业负责人任期契约目标考核暂行办法.docVIP

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徐汇区国有企业负责人任期契约目标考核暂行办法

徐汇区国有企业负责人任期契约目标考核暂行办法 (2009年-2011年任期) (修订稿) ? 第一章 ?总则 第一条 (目的和依据) 为切实履行企业国有资产出资人职责、维护所有者权益,明确国有企业负责人的权利、义务和责任,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》等有关文件精神,制定本办法。 第二条 (考核部门) 徐汇区国有资产监督管理委员会(以下简称“区国资委”)负责组织实施对国有独资企业产权代表的经营业绩考核,相关政府部门共同参与。考核过程中应征询产权代表及其所在企业职工意见。 区国资委参与组织实施国有控、参股企业徐汇方派出代表的经营业绩考核,考核工作中,应听取企业、其他股东、职工大会或职代会的意见。 第三条 (考核对象) 本办法所称的国有企业负责人是指国有独资企业产权代表,国有控、参股企业徐汇方派出代表。 本办法所称的国有独资企业产权代表是指由区国资委直接出资的国有独资企业中由区国资委委派、并经公司章程规定程序产生的产权代表。 本办法所称的国有控、参股企业徐汇方派出代表是指由区国资委委派,并经公司章程规定程序产生的人员。 第四条 (其他人员考核) 国有独资企业产权代表兼任党组织负责人的,对党务工作的评价纳入对产权代表的业绩考核中;产权代表与党组织正职负责人分设的,党组织正职负责人的考核结果一般以1为系数与产权代表的考核结果挂钩。 国有独资企业经营班子正副职负责人的经营业绩考核办法由国有独资企业的党组织和董事会(不设董事会的企业委托产权代表和党政班子)制定并组织实施,其中正职负责人的考核结果以不高于1的系数与产权代表的考核结果挂钩,经营班子副职负责人的考核结果一般以不高于0.8的系数与产权代表的考核结果挂钩;党组织副职负责人参照经营班子副职成员考核;在党政班子副职挂钩系数确定基础上,企业另拥有合计0.15的调节系数,可根据党政班子副职工作实绩、个人资历等因素,自主分配增加党政班子副职挂钩系数。考核结果在执行前15个工作日向区国资委备案。 第五条 (考核原则) 区国有企业负责人任期契约目标考核工作应当遵循以下原则: 一、年度考核原则 1、分类考核原则:按照企业功能定位不同、所处行业不同、主营业务不同和经营难度不同等客观因素,对每户企业经营指标与指标权重实施差异化设置与考核。 2、全面考核原则:按照我区国资国企“促进优势产业,提升保障能力”发展定位,全面考核国有企业经营业绩、产业结构调整力度和对区域发展的贡献程度。 二、任期考核原则 1、价值考核原则:按照国有资产保值增值以及股东收益最大化的要求,依法考核企业负责人任期经营业绩。 2、可持续发展考核原则:按照科学发展观的要求,推动企业提高内控管理、服务区域、自主创新水平,不断增强企业核心竞争能力和可持续发展能力。 第六条 (考核期限) 实行任期业绩考核和年度业绩考核相结合的考核方式。 任期业绩考核以任期涉及的年度为考核期,即从2009年1月1日起至2011年12月31日止。任期内年度业绩考核的期限从每年1月1日起至12月31日止。 第七条 (薪酬结构) 国有独资企业产权代表的任期经营业绩考核薪酬由月度基薪、年度奖薪、任期奖薪、任期特别奖励四部分构成。月度基薪依据企业规模、功能定位由区国资委统筹分类确定;年度奖薪根据年度考核指标完成情况确定;任期奖薪根据任期内企业资产价值、产业结构和运营规范等的提升程度,定量与定性相结合考核后予以确定;任期特别奖励根据三年任期内企业资产权益提升状况、股东价值最大化程度以及企业可持续发展能力,综合比较评定后确定。 国有控、参股企业内由区国资委组织考核的负责人,月度基薪由所在企业董事会经股东会授权许可后确定。奖薪由区国资委负责考核的部分,经区国资委考核后,超额部分由区国资委发放。 被考核对象的薪酬均包括个人所得税与社会保险金个人缴纳部分,被考核对象应依法缴纳。 ? 第二章?国有独资企业产权代表考核 第一节?国有独资企业产权代表月度基薪确定 第八条 (月度基薪含义与发放形式) 月度基薪是产权代表从事本职工作所获得的基本岗位报酬。区国资委统筹测算后,由产权代表所任职的国有独资企业根据区国资委测算结果按月平均支付。 第九条 (月度基薪确定) 月度基薪根据企业管理规模、主营类别、经营难度等因素确定为两类,由区国资委分别确定。 本次区国资委统筹确定的月度基薪有效期为2010年1月1日起至2011年12月31日止。 ? 第二节?国有独资企业产权代表年度经营业绩考核 第十条 (年度奖薪含义与发放形式) 年度奖薪根据产权代表年度经营业绩考核指标完成情况,区国资委组织考核,报政府出资人批准后,由区国资委予以全额一次性发放。 第十一条 (年度奖薪考核指标) 年度经营业绩考核重

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