2008年后勤服务总公司关于在编职工岗位津贴发放办法.docVIP

中国石油大学（北京）后勤服务总公司文件 中石大北总 [2008] 10 号 后勤服务总公司关于在编职工岗位津贴发放办法 后勤服务总公司2008年2月中心经理、主任岗位竞聘结束，参照学校《中国石油大学（北京）岗位津贴管理实施办法》（以下简称《实施办法》）文件精神，经党政联席会议研究，制定《后勤服务总公司关于在编职工岗位津贴发放办法》。 一、发放范围 后勤服务总公司在编职工。 二、发放办法 1、管理岗以上及干部编制人员津贴，参照学校《实施办法》，结合总公司实际情况，确定岗位津贴发放标准; 2、按照学校“逐步将从事管理工作的人员纳入职员岗位制度体系”规定，后总今后不再单独设立职称系列，所有人员均按所聘任岗位兑现岗位津贴，初次进档本着就高不就低的原则，干部编制且无职级的人员按学校规定的学历入档，即：大专毕业10年以上、大学本科毕业6年以上、硕士毕业3年以上人员进入学校规定的7级最低档，以超过部分的1/2为基数，每减三年调至上一档，最高不得超过学校规定的7级最高档（即：基础岗贴24000元/年）；其他人员按工勤岗位标准兑现。待学校政策出台后，如与学校政策不符，则按学校政策执行，多退少补。 3、已聘任为中心主任以上岗位的专业技术人员，毕业年限不得与任现职年限交叉计算。 4、管理岗人员实职岗贴由总公司统一制定标准，自2008年6月重新聘任后兑现。自6月份之后，各中心不得自行发放管理岗实职补贴，已发放实职补贴的，本着多退少补的原则进行调整。 5、工勤人员按学校《实施办法》发放。 6、享受学校科级待遇且男55周岁以上，女50周岁以上人员，经过聘任未上岗位或总公司不再续聘的，只享受学校规定的原岗位基本津贴部分； 7、商贸中心、印刷厂负责人的岗位津贴可参照本方案执行。 8、岗位津贴实行动态管理，任满规定年限，考核均合格，可执行高一档基本岗贴，直至该级别的最高档。 9、如遇学校政策调整，总公司将相应进行调整。 10、具体方案见附件。 三、发放期限 1、新岗贴标准自2008年1月1日起实行； 2、2008年3月1日前，按原职务兑现岗位津贴； 3、2008年3月1日后，按现职务兑现岗位津贴。 四、费用支出 岗位津贴由各中心支付。 后勤服务总公司 2008年5月8日 附件一：学校方案 职员的岗位津贴由基本岗贴和实职岗贴两部分组成。 1. 年基本岗贴标准表 职员级别 年基本岗贴（万元） 任职年限（X） 三级 4.8 ? 四级 4.5 ? 五级 4.0 X6年 3.6 3年X≤ 6年 3.2 X≤3年 六级 3.0 X 6年 2.8 3年X≤6年 2.6 X≤3年 七级 2.4 X6年 2.2 3年X≤6年 2 X≤3年 八级 1.8 ? 九级 1.5 ? 十级(见习) 1.2 ? 　 2. 年实职岗贴标准表 实职岗贴与所担任的行政职务对应，从副科到正局共六级实职岗贴。 职务级别 年实职岗贴（万元） 正局 3.0 副局 2.5 正处 2.0 副处 1.5 正科 1 副科 0.5 机关、院系、教辅单位的工勤人员，年岗位津贴标准如下表： 工作年限 年岗位津贴（万元） 工龄满30年以上的 2.0 工龄满20年不满30年的 1.8 工龄满10年不满20年者 1.5 不满10年 1.2 附件二：后勤服务总公司方案 参照学校有关文件精神，确定后勤服务总公司相关人员的岗位津贴标准。标准如下： （1）年基本岗贴标准表 a.按照后勤服务总公司2008年2月的竞聘结果测算。b.根据每人最高任职级别的任职年限测算。 职务 年基本岗贴（万元） 任职年限（X） 总经理、总支书记 4.0 X3年 4.0 X≤3年 副总经理 3.6 X6年 3.3 3年X≤6年 3.0 X≤3年 主任以上人员 2.8 X6年 2.6 3年X≤6年 2.4 1年X≤3年 2.2 X≤1年 新竞聘上岗主任(原管理岗) 2.0 任满规定年限，考核均合格，可执行高一档基本岗贴。 （2）年实职岗贴标准表 职务 年实职岗贴（万元） 总经理、党总支书记 2.0 副总经理 1.5 总经理助理 1.3 中心经理 1.2 主任 1.0 新竞聘上岗主任（原管理岗） 0.5 管理岗 0.24