- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
五星级国际酒店的市场定位和营销手段
内容提要:
xx国际酒店座落于兴义市中央商务区。精住XX国际酒店的市场定位,以及清晰XX国际酒店的科学营销手段,应以董事长拟定的XX发展战略和商业模式为导向,融合XX公司的一应资源和兴义市旅游市场空间,借力国家与时俱进发展政策,挖掘XX国际酒店的优势(天时、地利、人和),不断创建和深度强化天时、地利、人和优势,通过培炼将它们打造为绝对。以先决条件创建成熟,找准市场和方法,同时建立推动酒店健康可持续发展的远景价值观文化体系,将产品和服务进行品牌建议,品牌经营,逐步将XX国际酒店打造为价值品牌。
一、市场分析
兴义市居贵州、云南、广西结合部,是贵州省黔西南布依族苗族自治州的首府,因交通闭塞和人们观念闭塞,旅游资源开发、设计、包装力度缺乏,而致旅游经济处于一个深度开发发展期,旅游经济并不成熟,市场购买和水平不高,市场份额还处于缓步提高阶段,我们从经营大环境,从旅游会务,公务、商务、休闲市场,以及消费者的需求寻找XX国际的市场机会。依兴义市的GDP水平确定公务(达官政委)、商务(商贾名流),会议旅游团为酒店支撑客源,待市场成熟后,专注于一块客源市场,针对于这一现状建立完整的宾客关系管理,投之所需求的匹配产品,服务和价值,这是XX国际前期的市场机会。
二、目标市场选择
客房产品,依据XX国际的空间资源,将××酒店和××酒店的客源当XX国际酒店客房的“庄家资产”,努力营销成为XX国际的固定资本客源,这一客源盛装在XX国际的商务楼层,将××酒店和××酒店当成XX国际客房的“面子客源资产”,努力营销成为固定资本客源,这一客源盛装在XX国际的行政楼层,将旅游团队和会议客源盛装于标准楼层以冲房。市场做成熟后,专注经营行政和商务客源。
三、餐饮产品:
1、首先应有为客房产品配套的餐饮设施,服务与产品,和客房产品应匹配。
2、餐饮顶端市场,高端私房菜或宫庭菜。
首先,用宣传炒作,激活XX的设施空间和产品定位,逐步形成与客人客户的信任关系,拿到忠诚客户客人是非常可能的。
3、经营定型定位,依目标市场和酒店资源地理位置,经营定型为兴义市第一家顶级商务型酒店,按四星级的运营机构和流程,提供高于金州翠湖品质的服务,专职首家服务后一步操作,掌握目标市场客人客户的消费价值观和购买力水平,以及运行中酒店企业的传统房价,制定有竞争力的价格(价值超过价格)。标准楼层与××酒店价格持平,商务酒店与××酒店持平,行政楼层与××酒店持平,XX国际酒店的定型定位,清晰准确的文化价值观和管理总思想的执行将助XX国际一步一步的定向成功。
四、酒店特色创建和形象传播
挖掘XX国际的特色为“体贴”。依XX国际酒店资源和本地市场空间,努力开辟大消费环境“体贴”,客房产品(含服务)“体贴”,餐饮产品含服务体贴,以“体贴”为XX国际的核心卖点,拟建形象广告语“体贴XX、体验XX”,对目标市场进行传播。
五、酒店以功磨练,团队建设
(一)理清营销展开的操作思路
根据兴义市场实际情况,将客源划片分块,分行政公务市场(行政楼层)、商务经贸市场(商务楼层),会议旅游团市场(标准楼层),各市场分管区设专职销售管理,了解市场风云,预测掌握市场动态,用心做好该市场的宣传与推销、预订落实、服务跟踪、售后反馈。全方位远、近程跟踪目标市场的客户和客人,并灵活的依时期时间,依运行态势做好活动策划、促销,重点营销目标市场中的20%的重客人。
(二)运行展开舆岗位练兵
合理搭建组织机构,全员定岗定责,实行统一指挥,垂直管理,层级负责,逐级把关,合理的利用酒店人、财、物、时间、信息、空间资源。工作细化量化定额,各班各岗位工作量合理调配,充分抓好时间管理,提高工作效率,各部门班前业务早会汇报布置工作,班中检查,班后总结整改,采取走动管理PDCA(计划—执行—检查—总结)手段,重点抓检查和落实整改,全程全方位控制工作质量。运行中保障指令信息畅通,各部门加强沟通协作,月首工作计划月末工作总结,季度业绩考核,奖优罚劣,不折不扣执行酒店工作程序与标准,充分发挥各部门职能,健全计划、组织、指挥、协调、控制管理职能,岗位练兵展开求真务实见成效。
(三)管理手段采用
采用行政管理手段(一级服从一级,指令层层下达给当事人,执行逐级把关);法治管理手段(按照酒店制度、员工手册、工作程序、备忘录及政策、SOP操作);经济管理手段(续效考核);激励手段;人脉手段;沟通手段(管理口才);心治手段(酒店文化宣贯);培训手段。
政策和程序以及质量标准整档立卷,形成模式,长期遵照运行,并不断调整,保障运行的可操作性和科学性。重新规范服务项目,相关个性化服务转化为常规服务(如免费人工小件衣物水洗、衣物的免费脱水、人工擦鞋、欢迎茶、夜床设计和甜点、手工温馨留言和节日祝福)。
培育团队成员上进协作精神,引导全员认可酒店
文档评论(0)