人力资源科岗位职责及工作标准.doc

公司人力资源科劳动人事管理岗位职责及工作标准 岗位名称 劳动人事管理 岗位待遇 主办科员 岗位工资 2000元 岗位代码 待遇代码 控制部门 人力资源科 岗位职责： 负责定员定额管理：包括岗位测定、评价、分析及定员定额标准的制订与修订 负责劳动人事管理：包括人员异动管理、人员招聘录用管理、劳动合同管理、离退休（职）退养管理、劳务派遣管理、改制预留费用管理、劳动保险管理等工作。 负责社会保险管理：包括职工社会保险基数的核定、社会保险缴费和社会保险待遇申报以及与社会保险相关的管理工作 其它相关管理：包括劳动纪律检查与监督、违规违纪人员处理、规章制度起草、劳动年鉴及领导安排的其它临时性工作 工作程序： 定员定额管理 每年10月至11月，组织相关人员对现工种岗位进行工作日写实、评价并进行岗位分析，制定各工种岗位的定额标准； 在各岗位分析评价和确定的定额基础上核定公司定员标准。分为管理技术人员定员和操作岗定员，其中管理技术定员依据科室业务量和因事设岗的原则确定；操作岗定员分别直接生产工定员、岗位生产工定员、岗位工定员及维修类定员，直接生产工依据工序定额确定、岗位生产工和岗位工依据作业条件、技术装备水平和环境确定、维修类依据实际坚持从紧的原则确定。 劳动人事管理 做好人员调动和人员离职等管理工作； 严格按《新进人员管理规定》做好人员的招聘和录用工作； 根据《劳动合同法》的有关做好劳动合同的日常管理工作，及时与员工办理签订、续订、终止与解除劳动合同手续； 做好离退休（职）、退养人员的管理工作。 每月底以前，按照莱芜市社会保险经办机构的规定和要求，为符合退休（职）条件的职工办理退休（职）审批手续： 根据国家、莱芜市、集团公司文件精神和要求，及时调整离休人员、建国前老工人、退休（职）、退养人员待遇； 做好离退休人员的接待以及离退休政策、待遇的解释工作。 做好劳务派遣协议的起草与签订工作；核算各劳务公司的管理费用及社会保险费用；对各劳务公司派遣协议执行情况进行监督和检查；协助劳务公司作好公司所需人员的招聘录用工作；协助劳务公司及时作好争议的调解及处理工作；每年11月份对劳务工进行考核，并按不少于10%比例退回劳务公司。 每月根据预留费用范围内人员的变化和支付情况，向集团公司人力资源部办理预留费用支付审批手续。 按照国家政策和法规，做好60年代精减下放人员的待遇调整及人员有关信息采集工作；按照莱芜市社会保险经办机构及集团公司的规定和要求，做好离休干部、退休、在职人员、工亡职工遗属有关信息采集工作及待遇的调整工作；及时做好因工、因病或非因工死亡人员的善后处理工作。 社会保险管理 每年3月20日之前根据职工上年度的工资收入，按照上封顶、下保底的原则，核定职工社会保险基数；打印职工社会保险基数，经员工本人签字无误后上报莱芜市社会保险经办机构； 每月10日之前，向莱芜市社会保险经办机构进行社会保险缴费申报；每月25日前，根据莱芜市社会保险经办机构核定的各险种缴费金额进行缴费； 根据莱芜市社会保险经办机构的要求和规定，及时为职工办理社会保险待遇支付审批手续； 根据国家、莱芜市、集团公司的有关规定，做好社会保险知识的宣传和政策的解释工作。 其它相关管理工作 定期或不定期地对职工的劳动纪律执行情况进行监督和检查； 对违犯劳动纪律的人员提出处理意见； 草拟违规违纪人员处理意见； 根据法律、法规，结合公司实际，起草劳工管理规章制度； 根据上级劳动部门的规定和要求，认真准备材料，作好一年一度的劳动年鉴工作； 做好并按时完成各级领导交办的临时性工作。 相关说明： 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 公司人力资源科薪酬管理岗位职责及工作标准 岗位名称 薪酬管理 岗位待遇 主办科员 岗位工资 2000元 岗位代码 待遇代码 控制部门 人力资源科 岗位职责： 负责劳动组织管理：包括岗位认定、人员信息维护、劳动组织建设 负责绩效考核管理：包括经济责任制的制定、薪酬考核、年薪兑现工作 负责工资管理：包括编制年度工资计划、工资审核与发放、工资统计分析、工资报表的编制与上报工作 其他相关管理：包括考勤管理、薪酬政策的解释、印盖管理、职工收入进行分析及预测及领导安排的其他临时性工作 工作程序： 员工岗位管理： 做好新进人员、岗位变动人员的岗位认定；根据岗位认定及时调整人员信息，建立健全劳动组织。 绩效考核管理： 根据公司生产经营计划，参与公司经济责任制方案的制定；审核二级单位的经济责任制考核方案，对二级单位经济责任制方案的执行情况进行监督、检查； 每月15日之前，根据各单位考核指标的完成情况，按照经济责任制考核办法进行考核并编制考核报表，考核报表经科长审核、总经理批准后，通知二级单位； 年底统计值班长以上人员任职月数及预支工