第三次竞聘上岗各部门岗位职责、受聘条件和考核标准.doc

第三次竞聘上岗各部门岗位职责、受聘条件和考核标准（草稿） 目 录： 一、资源建设部 （第1——7页） 二、流通部 （第7——10页） 三、阅览部 （第10——17页） 四、咨询服务部 （第17——21页） 五、技术服务部 （第21——24页） 六、逸夫图书馆 （第24——26页） 七、教材供应中心（第27——29页） 八、办公室 （第29——30页） 一、资源建设部各岗位职责、受聘条件和考核标准（8人） 1、采访员（2人） （1）文科采访员岗位职责文献出版发行信息，广泛征求文科教学单位和读者意见，以便查重和验收。对于整套购入的丛书或多卷书，在采购系统中加注相应的标识，以便分编人员查用。重点丛书、套书要建立备案制度，保证丛书、多卷图书的完整采购。根据需要通过书市、书店直接选购、零购和邮购，零购、邮购时详尽记录。（）注意收集和采购聊城各县县志等有关地方图书资料，以确保馆藏的地方特色。考核标准（）系统掌握文献采访专业知识，了解相关专业的教学、科研概况和发展状况，熟知学校专业设置和图书出版信息，遵守文献采访工作细则。（）合理使用经费，严格把好品种、复本、分配关，无漏选、错选、重选、复本不当等失误。（）按书目选书，阅读书目不低于每人500种/天。（）根据实际需要选书，选书差错率低于0.2％；书目、机读数据的差错率、遗漏率、重复率不得高于0.5％。（）掌握普通图书的复本量符合采访细则要求。岗位职责文献出版发行信息，广泛征求理、工科教学单位和读者意见，或图书相对较少的专业以便查重和验收。对于整套购入的丛书或多卷书，在采购系统中加注相应的标识，以便分编人员查用。重点丛书、套书要建立备案制度，保证丛书、多卷图书的完整采购。根据需要通过书市、书店直接选购、零购和邮购，零购、邮购时详尽记录。（）注意收集和采购聊城各县县志等有关地方图书资料，以确保馆藏的地方特色。考核标准（）系统掌握文献采访专业知识，了解相关专业的教学、科研概况和发展状况，熟知学校专业设置和图书出版信息，遵守本馆文献采访工作细则。（）合理使用经费，严格把好品种、复本、分配关，无漏选、错选、重选、复本不当等失误。（）按书目选书，阅读书目不低于每人500种/天。（）根据实际需要选书，选书差错率低于0.2％；书目、机读数据的差错率、遗漏率、重复率不得高于0.5％。（）掌握普通图书的复本量符合采访细则要求。5）负责书刊的编目验收。发现非我馆订购图书、复本量过大、装订有问题的图书及时退回采访。严格按合订本期刊报纸装订合同检查质量，发现装订问题及时退回采访。 （6）负责图书、期刊、报纸条码号的分配，建立图书、连续出版物馆藏数据库。 （7）负责书刊编目数据的统计及新书通报，要求准确、及时。 （8）负责书标打印，书标及书标膜、条形码的粘贴，要求清晰、准确、规范。 （9）负责东馆与分编相关问题书刊的修改。 （10）按照典藏分配细则，典藏书刊，扫描条形码，要求合理、科学、准确。 （11）负责校对图书编目数据，发现问题及时反馈给相关人员修改。 （12）负责建立各书库馆藏账目，包括图书、合订本期刊、报纸，要求准确、及时。要求准确无误，清晰明了。 （13）负责典藏书目数据库的维护，发现问题及时修改。 （14）负责馆藏资源的剔旧、调拨、清点，要求准确、及时。 （15）负责西馆及东馆各书库新编书刊的送交，要求准确、及时。 （16）负责本部室设备的使用及保管，要求安好无损。 （17）负责本部室的安全和卫生工作，要求安全、整齐、清洁。 （18）完成领导安排的其他任务。 受聘条件： （1）具有中级以上职称或大学本科以上学历。 （2）具有一定的外语水平及计算机应用能力。 （3）具有图书情报学知识、熟悉分类编目规则、MARC格式。 （4）熟练掌握ILAS系统编目模块中的各项功能，并能规范操作。 （5）具有一定的编目工作经验，包括图情专业本科以上学历者。 （6）熟悉馆藏布局。熟练掌握ILAS系统中典藏模块的各项功能，并能规范操作。 考核标准 （1）认真履行岗位职责，胜任本职工作。业务能力强，工作积极主动，认真负责，乐于合作，服从安排。 （2）深入理解国内常用分类法的分类思想及其编制原则，熟练运用《中图法》类分书刊文献，能解决类分文献时出现的一般性问题。 （3） 根据书刊分编定额管理与目标管理相结合的原则，能够保证实现书刊无积压的总体目标。 （4） 熟悉中文机读目录（CNMARC）格式和西文机读目录（USMARC）格式，及我馆书刊机读目录著录细则，能够按其要求准确编目。 （5）?每学期在确保分编质量的前提下，保证新进书刊无积压。 （6） 类分书刊资料误分率不大于4‰，图书分编周期不超过15天。 （7） 分编差错率低于4‰。在4‰～10‰之间为小事故；高于10‰为大事故，按图书馆有关规