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漳州师范学院
毕业论文
酒店女性职业生涯规划
Career Programming of Female in Hotel
2008年 6月9日
目录
中文摘要…………………………………………………………（I）
英文摘要…………………………………………………………（Ⅱ）
一、前言…………………………………………………………（1）
二、职业生涯规划相关概念…………………………………… （2）
（一）职业生涯规划内涵……………………………………… （2）
（二）女性生涯规划发展的研究综述………………………… （2）
（三）酒店女性职业特点的相关概述………………………… （3）
三、酒店女性职业生涯规划发展中存在的问题探析………… （4）
（一）“玻璃天花板效应”的困扰…………………………… （5）
（二）角色冲突削弱女性的职业热情………………………… （5）
（三）性骚扰，女性员工的尊严何在………………………… （5）
（四）能力参差不齐导致其职业生涯中断…………………… （6）
（五）对于挑战性的岗位自我效能感低……………………… （6）
（六）酒店业存在着的性别歧视……………………………… （7）
四、酒店女性职业生涯发展困境的原因探析………………… （7）
（一）自身因素………………………………………………… （8）
（二）社会层面………………………………………………… （9）
（三）组织层面………………………………………………… （10）
五、优化酒店女性职业生涯规划的对策……………………… （11）
（一）从女性角度出发………………………………………… （11）
（二）酒店层面………………………………………………… （17）
（三）发挥政府的作用………………………………………… （19）
致谢……………………………………………………………… （20）
参考文献………………………………………………………… （21）
?摘要
当今旅游产业迅猛发展，酒店业已成为越来越多的女性择业的方向。而做好女性职业生涯规划则成为了酒店业一项重要的内容，职业生涯规划有助于酒店女性员工们认清目标和发展的进程，指引自我不断发展和完善。本文主要采用的是实际情况结合理论分析的方法，对酒店女性员工的职业生涯现状和问题进行探析，研究解决的方法和帮助酒店女性在职业生涯发展中做出适合自身的职业生涯规划。
关键词：酒店；女性；职业生涯规划发展
Abstract
Nowadays travel industry develops swift and violent, hotels have already become the direction that more and more women have chosen a job. And do a good job in a female
Career planning has become an important part in a hotel. Career planning contributes to female employees to recognize target and the progress of the development employees understand objectives and the process of development, guiding them to continuously develop and improve. This paper is based on the actual circumstance combines theories analysis, the hotel female employees career situation and the issue of problem analysis. Finding some solutions to help hotel female employees to make the most suitable for the development of their own career planning.
Key words: hotel; female; career planning and development
一、前言
目前，职业生涯规划作为一个新的理念，得到很多企业的广泛重视、支持与实施。而对于大多数的酒店而言，对员工做一些简单的培训，及制定一些评测系统就认为是对员工较好的职业生涯规划。因此，员工职业生涯规划的管理系统，尤其是女性员工的职业生涯规划
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