CMAP2第六章职业道德.PDF

CMA P2 第六章 职业道德 题目 1: 确定哪些以下项目可以传递给员工企业的道德行为责任： I. 定义组织的价值观。 II. 以身作则 III. 交流合法的行为 IV. 改进道德规范  只有I, II 和 III。  只有I, II 和IV。  只有II 和IV。  只有I 和 III。 题目 2: 凯特琳是一家生产成型房屋霍比角公司的财务主管。年终将至，公司预测的盈利显著低于预 期，向凯特琳报告的高级管理会计师安得烈负责年终盈利预测报告。为了降低成本，安德烈 和凯特琳被要求参加一个委员会来审查作业，委员会选择了几个问题来强调立即改进盈余。 安德烈已经被要求与采购部门一起工作，来选择可以给予较低成本的供应商，同时保证采购 质量。黑兹尔公司可以以低价提供许多关键的材料，但是公司的所有人与凯特琳有关。在进 行成本节约分析后，安德烈建议选择黑兹尔公司作为新的供应商。 凯特琳被要求审查目前在产房屋的百分比例的计算。凯特琳可以改变计算内容，这会直接影 响公司的盈利性，凯特琳修改了计算和并将修改后补充报告递交给审计人员。 IMA 的职业道德实践声明首要道德原则是诚实。确定一个与这个案例相关的诚信例子。  确保报告和报表的信息是准确的。  对外部审计师披露所有必要和相关的信息。  选择供应商没有偏见、歧视或者偏袒。  客观的提供信息并进行反馈。 题目 3: 朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高 级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱 莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况 时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。 当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道 德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现 的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。 确定监控道德符合性的方法，在黑泽尔的案例中，这通常被称为人员绩效反馈循环。  所有员工都必须阅读并签署公司的道德规范。  提供一个道德问题的举报热线。  基于对业务目标和道德标准的符合性来评价员工。  员工完成年度职业道德培训。 题目 4: 国外腐败行为法案作为美国立法，限制美国公司：  进行 “腐败”付款给外国官员，来达到获取或保留业务的目的。  出口到不符合美国人权法规的国家。  销售产品以获得腐败、不道德或非法收益的目的。  在海外市场制造产品，不需遵守在国内生产产品时的安全和环境法规。 题目 5: 在什么情况下，一个IMA 成员允许向该组织外的人披露必威体育官网网址信息？  有一个道德冲突，并且直接主管人员拒绝采取行动。  有一个道德冲突，并且组织拒绝采取行动。  IMA 成员退出和不再有必威体育官网网址义务。  有法律义务披露信息。 题目 6: 最近，风扇俱乐部有限公司提交了一份明年的预算给管理层，预算中包括一种可充电风扇的 新产品计划。新的风扇不仅比竞争对手的产品运行更长的时间，而且运行时也更安静。预算 有关于实施积极的广告来支持销售目标的内容，因为市场对公司的可充电风扇新产品并不了 解。一名管理会计业务成员与经销商 “共享”了预算的内容。根据IMA 的职业道德实践声明， 以下哪项最能代表这种情况下的道德冲突？  价格尚未建立，所以预期必须被管理。  员工应避免披露机密信息。  工作人员使得公司处于诉讼风险中。  预算没有被批准，因此不能公开。 题目 7: 凯特琳是一家生产成型房屋霍比角公司的财务主管。年终将至，公司预测的盈利显著低于预 期，向凯特琳报告的高级管理会计师安得烈负责年终盈利预测报告。为了降低成本，安德烈 和凯特琳被要求参加一个委员会来审查作业，委员会选择了几个问题来强调立即改进盈余。 安德烈已经被要求与采购部门一起工作来选择可以给予较低成本的供应商，同时保证采购质 量。黑兹尔公司可以以低价提供许多关键的材料，但是公司的所有人与凯特琳有关。在进行 成本节约分析后，安德烈建议选择黑兹尔公司作为新的供应商。 凯特琳被要求审查目前在产房屋的百分比例的计算。凯特琳可以改变计算内容，这会直接影 响公司的盈利性，凯特琳修改了计算和并将修改后补充报告递交给审计人员。 IMA 职业道德实践