第二章工资决定理论.pptVIP

* （二）逆向选择效应 P29 工人的努力与保留工资（reservation wage，工人愿意接受的最低工资）呈正相关关系，高生产率的工人愿意接受的保留工资要比低生产率工人愿意接受的保留工资高。P29 工资是传递你能力水平的信号。 求职时，你的心里价位是多少？ 工资水平过低，无法吸引高素质的人才！ * （三）劳动力流动效应 总劳动成本是变动成本（工资成本）和准固定成本之和，辞职率的增加将会导致准固定劳动成本的增加，因此，提高工资以降低辞职率对企业来说可能是合算的。 P29 总劳动成本=工资成本+准固定成本 * （四）社会伦理效应 为什么他拿的多，我拿的少？ 不患寡而患不均？ 心理满足感是取决于相对水平而非绝对水平？ 第五节 分享工资理论 魏茨曼的《分享经济》 一、分享经济理论的观点 二、分享工资的基本内涵及与传统工资制度的根本区别 P31 * 魏茨曼首先将雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式，与此相适应，资本主义经济也分成工资经济和分享经济。分享工资制是把工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营状况的指数相联系，这样工人与资本家在劳动力市场上达成不再是具体规定每一小时的工资这种合同，而是确定工人与资本家在厂商收入中各占多少分享率的协议。 P31 成都市工业二局的例子： 工业总产值增长51.05% 销售收入增长63.23% 利润增长了1.7倍 职工工资增长了20.52% * 第六节 劳资谈判工资理论 一、劳资谈判理论的核心 二、工资增长中存在着“强制性比较” 三、劳资谈判受到经济现实的限制 * 四、劳资谈判工资率的确定 P34 在有组织的劳动力市场上，对工资率起作用的关键机构有两方：一方是厂商，在劳动力市场上具有买方垄断权；另一方是同一巨大的工会组织，在劳动力市场上具有一定的卖方垄断权。 P34 * 在集体协议中，萨缪尔森 在其《经济学》列举了八个集体交涉的论点和考虑因素 P34 1、生活费用观点； 2、支付工资的能力； 3、工资应随生产力的变化而变动； 4、支付比较的工资率； * 5、高工资促进经济繁荣； 6、全国性的“关键性的集体协议”的影响； 7、习惯于货币工资的增长； 8、政府可以规定工资和价格指标。 * 无组织劳动力市场上的工资决定 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第二章现代市场经济工资决定理论 * 问题思考 为什么我的工资只有每月2000元? 为什么我同学的工资是每月3000元? 为什么每年我的工资都是增长10%? 为什么将最低工资上调? …… 工资决定理论 边际生产率工资理论 均衡价格工资理论 人力资本工资理论 效率工资理论 劳资谈判工资理论 无组织劳动力市场上的工资决定 边际生产率？边际生产率递减？例子：罗斯福请记者吃三明治 1945年，富兰克林罗斯福第四次连任美国总统。《先锋论坛》报的一位记者采访他，请他谈谈这次连任的感想。罗斯福没有回答，而是很能客气地请这位记者吃一块“三明治”（夹馅面包）。记者觉得这是殊荣，便十分高兴地吃了下去。总统微笑着又请他吃第二块“三明治”。他觉得是总统的恩赐，情不可却，又吃了下去，不料总统又请他吃第三块。他简直受宠若惊，虽然肚子里已不再需要了，但还是勉强吃了下去。哪知罗斯福在他吃完之后又说：“请再吃一块吧。”记者一听啼笑皆非，因为他实在吃不下去了。罗斯福微笑着说：“现在，你不需要再问我对于这四次连任的感想了吧，因为你自己已经感觉到了。”  第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论 第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论 边际生产率工资理论由克拉克（1847-1938）提出，被公认为对长期工资水平所做的最令人满意的解释。 P14 主要观点：劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。当劳动量不变时，资本的生产率也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生率决定利息。 * 完全竞争条件下的边际生产率工资理论 垄断竞争条件下的边际生产率工资理论 买方垄断和卖方垄断劳动市场中工资的决定 边际生产率工资理论的应用 根据不同质劳动者群体设计不同工资水平； 垄断竞争条件下，根据投资资本要素的可变性，提高边际生产率； 在买方垄断市场和卖方垄断市场下，工资水平与边际生产率水平不同，有时需要政府有形的手予以调控。 第二节 均衡价格工资理论 创始人：马歇尔（1842-1924） P22 边际工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，是不