竞聘上岗实施资料.doc

xxx中医院2012年中层干部竞聘上岗实施方案 根据2012年6月20日第五届职工代表大会第一次会议通过的《xx县中医院第五次人事分配制度改革实施方案》的相关规定，特制定本方案。 一、指导思想和目的 认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开拓创新精神，勇于改革和实干精神的优秀人才选拔到医院中层管理岗位上来，建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科室、各部门求发展、为广大职工谋利益的高素质干部管理队伍，提高全院的管理水平。 二、基本原则 以党的十七届五中全会精神为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；坚持尊重知识、尊重人才、实事求是、任人唯贤的原则；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择优选拔的原则；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临床一线和按岗聘任的原则;坚持重点管理岗位超过规定任职年限必须轮岗的原则；医院人事制度改革本着规划先行，分步实施；先中层干部竞聘上岗，后一般职工竞聘上岗的原则。同时紧密联系事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际，正确处理好改革与发展的关系，按照职工参与、综合考评、工作需要、组织决定等方式进行。 三、组织领导 （一）医院中层干部竞聘上岗工作在医院“人事分配制度改革领导小组”的统一领导下进行。 （二）成立竞聘上岗工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 。 领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，主任由 兼任。办公室成员： ，负责组织实施竞聘上岗全过程的工作。 （三）成立由党支部纪检委员、工会、职工代表等组成的监督评审小组. 组 长： 成 员： 负责对竞聘者和竞聘过程的监督评审工作。 （四）成立由院领导、职工代表等组成的演讲测评组，负责对参加竞聘中层管理干部岗位人员的评分（评分标准另定）。 四、竞聘岗位和参与竞聘的范围 （一）竞聘岗位为全院行政职能部门、临床、医技、后勤等医院内部所有科室的正副职； （二）参与竞聘的人员范围为凡符合竞聘条件的医院在职职工。 （三）此次公开竞聘共23个职位，23个职数。具体见《xx县中医院2012年中层干部竞聘岗位及职数表》（附件一） 五、竞聘的条件和资格 （一）基本条件 1、能正确贯彻党的各项方针政策和医院制定的各种规章制度和有关政策，具有开拓精神、创新精神和奉献精神，在各方面工作中都能起表率作用； 2、作风正派，有良好的职业道德风尚，严于律已、不谋私利、廉洁奉公、秉公办事，有民主作风和全局观念，善于团结同志一道工作； 3、有较好的组织、领导、管理、协调和办事能力，有较强的责任心和责任感，有很好的吃苦耐劳和实干精神； 4、能很好的履行岗位职责，工作中尽职尽责，按时、按质、按量地完成医院下达的各项工作任务； 5、身体健康，能坚持正常工作； 6、现能胜任职者优先。 （二）竞聘资格 1、学历：原则上应具有大专以上学历，为不拘一格的选拔人才，对原担任中层管理岗位的人员或护理及个别工作实绩突出、德才表现优秀者可放宽到中专或相当于中专学历人员。 2、工作年限：必须在医院工作满3年以上的在职职工。 3、年龄：根据医院目前专业人员断层的情况，年龄不限。 4、专业技术职务：竞聘医务科、护理部、临床、医技部门等科室的中层管理岗位原则上应取得中级以上技术职称，对确有突出贡献，工作严谨、积极努力者可适当放到师级职称。 六、竞聘上岗程序和时间安排 1、竞聘领导小组办公室制定《2012年中层干部竞聘上岗实施方案》（6月25日-6月27日）。 2、公示《2012年中层干部竞聘上岗实施方案》（6月28日-6月30日）。 3、报名采取以科室为单位有5人推荐，个人自愿报名、职工5人联名或组织推荐的方式进行，凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填写《xx县中医院中层干部竞争上岗报名（推荐）表》（见附件二），《报名（推荐）表》在院办公室领取。（6月30日-7月3日） 4、资格审查；由医院审查监督小组和医院相关领导按照本次人事制度改革的方法、条件要求和相关政策进行，对符合资格者进行汇总，由医院本次人事分配制度改革领导小组研究确定后公示。（7月4日-7月7日） 5、竞聘演讲与民主测评推荐（7月7日-7月10日） 竞聘演讲： 竞聘演讲的主要内容包括：介绍自己的基本情况、竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路，工作目标和计划，在演讲时还应对演讲组提出的有关问题进行答辩；演讲时间不超过8分钟。