SA8000-2014社会责任风险因素识别、评估、应对措施及考核表.docx

XXX有限公司SA8000-2014社会责任风险因素识别、评估、应对措施及考核表评估日期2018-1-23范围风险项目风险描述相关部门风险评估应对措施考核记录考核结果L:可能性C:严重性D:风险等级劳工童工招工时，应聘人员使用假的证件或者招工时未查验员工身份证人事248根据公司的规定，查看身份证的关键部位，并且将身份证复印件保留在个人资料中查看员工档案符合劳工供应商/分包商公司使用童工采购224通过对供应商/分包商的调查以及实地稽核来杜绝供应商/分包商中存在此类行为。供应商审核符合劳工强迫和强制性劳动雇佣时向员工收取押金或抵押物人事144员工手册中明确规定禁止此类行为，健康与安全代表、员工代表监督此行为，一旦发现立即退还并检讨改进。员工手册，员工访谈符合劳工雇佣时要求员工寄存其身份证件人事144员工手册中明确规定禁止此类行为，公司仅仅保留复印件员工档案，员工档案符合劳工员工被限制在下班后离开公司所有部门144公司严格执行出勤时间，非工作时间，车间停电员工自由离开工作场所。符合劳工以罚款或解雇相威胁强迫员工加班所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为，员工加班采用自愿申请的形式。符合劳工员工被强迫搜身所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为，设立意见箱反映实情，一旦发现立即制止此行为并检讨改进。符合劳工员工承担全部或部分雇用成本所有部门248《社会责任管理手册》中明确规定员工不承担全部或部分雇用成本，管理代表和员工代表监督执行。符合劳工扣押工作证件所有部门144公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复印件以备行政之用。符合劳工员工不能自由终止合同所有部门248员工手册中明确规定员工提前一个月提出申请可自由终止合同。符合劳工提供劳工的中介从事或支持贩卖人口人事144《社会责任管理手册》中明确规定任何向本公司提供劳工的中介不得从事或支持贩卖人口。采购部和行政部监督执行。符合安全健康与安全因措施不到位导致孕妇或哺乳妇女造成伤害所有部门144依照《女职工劳动保护管理程序》保护孕妇和哺乳妇女。符合安全培训不足对员工造成伤害所有部门236依照《培训管理程序》对员工进行充分的培训。符合安全PPE不足或使用不正确对员工造成伤害所有部门236匹配足够用的PPE，并对员工进行培训。符合安全对潜在的风险因素未采取检测、预防措施对员工造成伤害所有部门224定期对工作场所的危害因素进行检测，确保工作环境是安全的。或配戴PPE加以防护。符合安全高层管理代表未履行职责为所有员工提供一个健康与安全的工作环境所有部门236《社会责任管理手册》中明确指派管理层代表，并规定了职责和权限，为所有员工提供一个健康与安全的工作环境。符合安全健康安全委员会中未有员工代表参与所有部门133公司已专门针对健康安全委员会成立了EHS委员会，并界定了相关人员担任，其中就有员工代表。符合安全收取员工住宿、饮水费用，不能提供吃饭与休息场所所有部门248《社会责任管理手册》中明确公司免费提供住宿、饮水、干净厕所、休息场所等，无需员工承担任何费用。符合安全食物中毒所有部门133选择有资质的餐饮服务商提供食物。符合安全员工无权远离危及自身安全的危险所有部门248《社会责任管理手册》中已明确所有员工均有权利使自己远离危及自身安全的危险。符合安全重复性工作对员工身体造成潜在职业病的发生。所有部门248对某些重复性操作工序采用机械自动化，以替换人工操作。定期对员工进行职业病体检。符合劳工自由结社及集体谈判权利员工无权选举自己的员工代表所有部门248《社会责任管理手册》中明确规定员工享有自由选举自己代表的权利，并有权与公司管理层进行谈判。符合劳工员工及员工代表受到歧视、骚扰、胁迫或报复所有部门248《社会责任管理手册》中明确禁止员工代表不会因为其是员工代表而受到歧视、骚扰、胁迫或报复的行为。符合劳工歧视员工在应聘、报酬、培训、升迀、解雇、性别、性取向、婚姻状况等事务上会受到歧视所有部门248《社会责任管理手册》中明确规定员工不受任何的歧视。符合劳工员工受到威胁、虐待、剥削或性侵犯行为所有部门248《社会责任管理手册》中明确规定员工不会受到任何的威胁、虐待、剥削或性侵犯行为符合劳工让员工接受怀孕或童贞测试所有部门248《社会责任管理手册》中明确规定不会让员工接受怀孕或童贞测试符合劳工惩罚措施部门组长体罚员工所有部门236员工手册告知全员，禁止体罚。符合劳工精神或肉体上虐待员工所有部门236员工手册规定，禁止谩骂和羞辱员工，一旦发生，可以提报总经理或者员工代表。符合劳工没有建立公平、公开的奖惩制度所有部门122在保证员工基本生活所需的前提下，按照多劳多得的原则，分配奖金。符合劳工因惩戒为目的扣减员工工资所有部门122员工手册规定，禁止罚款一旦发生，可以提报总经理或者员工代表。符合劳工工作时间不安