访梁月荣教授.docx

收获之旅，成长之旅——访浙大茶叶研究所所长梁月荣教授早知华家池风光秀丽，秀色可餐。更吸引人之处，在于农学院教授云集于此。来此游览，期盼已久。携着这期盼，我们来到华家池，来到了梁月荣教授茶香溢满的办公室。我们此次访谈的主题是：通过访谈对茶学专业有一定的了解；了解梁教授对我们大学生职业规划的建议可和看法。1、茶学介绍我们向梁教授表明来意，想对茶学有一定的了解。梁教授很是乐意，从他的介绍我们对茶学有了这些解：茶学以前叫茶叶，上世纪80年代才改为茶学。现在茶学研究大概包含这三个方面：茶叶生物技术与资源利用，茶叶生物化学与制茶工程，茶叶经济和茶产业文化。现在茶学研究者正在大力开发新的茶树品种，一是现实需求，一是为了储备，以应付可能的潜在危机。同时各个茶学研究单位都在着力研究茶叶资源利用，并且有很多已产业化。如参入茶叶相关成分做成化妆品以抑制氧化，利用茶叶相关成分以防止眼睛在强光下灼伤，利用茶叶的相关成分做成种类繁多的功能食品等。还有相当大的一批人在研究茶的历史文化和运作。国内国外均是如此。人们都知道茶有种种健康价值，而这些价值的来源就是茶叶里含有的种种物质。探清了这些物质和作用机理，就可以提取或人工合成这些物质从而开发新产品，如上面提到的各种功能食品。这些产品将会大大提高人们的健康程度，而人们对健康的追求也是越来越高。所以，单从这点上看，茶学的前景很好。梁教授还举例，现在的饮料行业，茶饮料已排第三，不久肯定超过第二的汽水饮料。国内国外均是如此。2、行业无冷热大一的学生马上就要选择自己的专业了，对于专业的冷热，前景状况都很关心。但梁教授建议我们不要考虑专业的冷热，而要看自己的兴趣和目标。梁教授从事茶学研究多年，而茶学在一般人的眼里相对冷门。对于自己这一点，梁教授表示：“热的领域里的人有他们的事情要做，我要做的是在自己的领域里做出自己最好的成绩，不应该为了追求热而丢掉自己原来的东西。”基于对茶学的上面所述的这些了解，我们提出我们的一个猜测：在茶学领域里，资源利用这一块目前应该是最热的，研究的人也是最多的。出乎我们的意料，梁教授说：“我们从不去比较谁多谁少的事情，我们只关心谁在他自己的领域里做出了重大的成果。这才是我们要关心的东西，我们不关心那些多与少的问题，包括你刚才提到的冷与热的问题。我可以明确的讲这点：世界上最先进的东西都是极少数的人做出来的，不可能是大多数人做出来的，所以我们不追求轰轰烈烈的、大规模的东西。”从这段话里，我们至少可以知道这一点：行业无冷热，关键在于自己！同时也可看出梁教授的着眼点多么的高！3、超越，规划是关键梁教授提到了一个现象：浙大一些学生在考研时，不论是成绩还是综合素质都低于一些二本的学生。在浙大校内比较，学生毕业后的状况差别也会非常大。当然我们知道，进入浙大的学生基础都很好，都是各个高中的精英，但是为什么会出现这种情况呢？梁教授表示很大程度上是因为很多人进大学以后不知道自己要干什么，没有规划；而有些人，当然是极少数，有明确的目标，有规划。他还举例，研究生有特殊的要求，就是要发多少论文，要出多少成果。但是他们当中每年有很多人任务完成不了，不是因为他们不勤奋，而是因为他们没有明确的规划。学生在成绩上都可以做的很好，因为学校有“尺子”：必须修够多少学分，什么时候之前必须修完某门课等。但是学习之外的很多东西没有这样的一根尺子，要靠自己去完成，这里面，规划很重要但做的好的只会是少数。梁教授举例马云，说中国这么多人为何仅马云可以如此？那就是靠他的事业规划，靠他在他的规划下发展起来的各种能力，如凝聚力、领导力等等。我们知道，现在由于各种原因，大一的学生普遍迷茫。面对梁教授，我现身说法。梁教授表示，精英是少数。这句话意味深长。但是事实已经存在，我继续问：“那现在事实就是，大一的很多学生迷茫，他们该怎么办？”梁教授的说话技艺高超，他说，这就如考试不及格，已经不及格了，只有重修，只有弥补。我们又提到，职业人生规划要求对自己对社会有一定的了解，但是对于大一甚至大二大三的学生，这两点不易做到。梁教授对于这一点表示：“我们做事不可能完全按照预先的规划，规划总是要修改的……社科和人文这类专业我不知道，也许要靠脑子。但是自然科学类，只要你朝着你预定的方向努力，只要你勤奋，肯定会有骄人的成果！”有了规划，大学四年就有了明确的目标，就知道自己该干什么。梁教授举例说，比如一个学生想成为一个教授，那么他首先要知道教授要求那些素质，然后在大学四年内朝这方面努力。基于对目标的深刻认识，来安排好每天要做的事。还要安排自己的时间，很有成就的人，他们事情很多，但都很有条理。在谈到了解自己时，梁教授说一定要养成评价自己的好习惯。他还举例说，很多人去面试时，问面试官自己的工资是多少。梁教授认为这个人应该首先问问自己“值”多少钱，他自己能为组织带去多大的效益，如果能