2013心外科监护室主管护师培训计划 心脏外科护士2012年度年终工作总结.doc

2013心外科监护室主管护师培训计划 2013心外科监护室主管护师培训计划 （一）培训目标 　　1、胜任专科疑难危重患者监护，熟练配合抢救工作。 　　2、胜任监护室护理教学、护理管理和教学组长工作。 　　3、了解监护领域新进展、新技术、新方法。 　　4、能够及时总结工作经验，开展护理科研，逐步达到副主任护师水平。 　　（二）培训内容 　　除完成护理部的培训安排及监护室专科培训考核之外，还要承担病房的各种教学工作，主持病室内患者的健康教育工作，参加院内外各种形式的业务学习；按规范化培训要求，完成主管护师继续教育学分；主持病房内的护理科研工作，每年至少发表1篇护理论文。重点培训内容包括： 　　1、危重患者抢救新技术。 　　2、监护新技术、新方法。 　　3、系统的教学、管理、科研方法。 　　4、主管护师规范化培训内容。 　　（三）培训时间 　　全年 　　（四）培训进度安排 　　第一季度 监护新技术学习培训 　　1月份：IABP应用的监护、漂浮导管的应用监护。 　　2月份：PICC置管技术及护理问题处理、持续心排血量监测仪的使用。 　　3月份：危重患者并发症预防监护新技术、ECMO的应用监护。 　　第二季度 专科危重症监护进展 　　4月份：婴幼儿心脏手术及高龄冠状动脉搭桥术后监护。 　　5月份：瓣膜置换同期冠状动脉搭桥术后监护。 　　6月份：大血管疾病（主动脉夹层动脉瘤）行Bental术、半弓及全弓置换术后监护。 　　第三季度 监护室教学、管理方法培训 　　7月份：临床教学组织管理，临床带教本科实习护士、进修生、轮转生。 　　8月份：教学效果评价方法，组织教学考核、总结工作。 　　9月份：监护室管理理念与管理方法，协助护士长管理工作，承担监护室专项质量控制工作。 　　第四季度 监护室科研方法培训。 　　10月份：科研选题与设计基本知识，拟定研究课题，完成科研设计。 　　11月份：科研课题申报，撰写课题申请书并向护理部和医院申报课题。 　　12月份：科研成果申报，参加科室成果申报工作，整理材料，撰写成果申报。 心脏外科护士201年度年终工作总结 时光荏苒，岁月匆匆！转眼间201年新年的钟声又将敲响了，回首过去的一年，又看到了自己在护理岗位上不断努力，积极进取的身影。“健康所系，性命相托”这句话一直牢记心间，一刻不曾遗忘。随着工作年限的增加，我对“护士”这个职业的内涵有了更深层次的理解，少了些刚参加工作时候“出生牛犊不怕死”的拼劲儿，历练的更加稳健成熟了。因为心脏外科的患者都有着“急”“重”的特点，所以要求护士除了要具备扎实的基础知识以外，还必须具备娴熟的专科护理技术操作和动态观察病情的能力。患者以病情危重居多并且多数来自农村，他们对疾病知识缺乏了解，很难配合护理工作。所以这一年来，我以心换心，用最通俗易懂的语言和他们讲解疾病相关知识，进行饮食指导，健康宣教。最大限度的和患者们缩小距离，把他们当作朋友，用心与患者沟通，理解患者的难处，设身处地的为患者着想，赢得了患者的一致好评！在医患关系如此紧张激烈的当下，我的本年度工作无一名患者投诉，我觉得是用心与患者沟通的结果。 我院今年开展了“百日优质服务”竞赛活动，根据院里的分工部署以及动员大会的精神，我科室在主任以及护士长的正确领导之下，全科上下充分体会竞赛精神，人人了解竞赛内容，人人参与竞赛活动，人人行动起来！以百倍的热情参与到竞赛中，充分发挥全科医护人员热心主动服务于患者的积极性，在此期间，我科护理团队高质量的完成了大量手术任务。为确保服务质量，制定多种措施，启动各项评分标准，具体措施如下： ﹙一﹚全面实行护理问责制 将全科护理人员人分为两大护理单元，两个小组之间密切配合，既有分工又有协作，两名组长分工明确，组员全力配合组长工作，真正把护士还给病人，使护士有更多的时间与病人沟通，交流，护士更加了解病人的情况，使各项护理措施充分落到实处，护士对小组内的病人能够根据病人的病情实施个性化护理。护患之间实现“零距离沟通”，提高了患者对于护士的满意度。 ﹙二﹚建立静点巡视卡，把工作落到实处 通过静点巡视卡的建立，有效杜绝了患者叫拔静点、换药的现象，提高了护理人员的素质，提升了护士在病人中的形象。使病人对服务质量的反馈有了客观的指标。同时也有效防止了差错事故的发生，便于护士严格执行“三查七对”制度，把护理工作落到实处。 ﹙三﹚全面实行日清单制，加大收费透明度 我科室护理人员在竞赛期间，“想患者之所想，急患者之所急”，充分全面考虑到病人的利益，全面实行“三位一体”的服务，实行日清单制，使病人对自己所花的每一分钱都清清楚楚，病人实现了“明明白白看病”的愿望。具体措施是：护士每天将病人前一天的费用包括药品、检查、化验、仪器、耗材等明细清单发放给病人，病人及其家属可以一一核对，双方确认无误后，病人或其家属在清单