纪检组组织建设情况汇报.doc

纪检组组织建设情况汇报 乡（镇）纪检组织，直接面对广大人民群众，面对生活和工作在农村一线的党员、干部，承担着保持政治稳定、服务经济发展、保护群众利益的重要职能，是推动基层党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量，是我们党和政府纪检监察系统中最基础的组成部分。乡（镇）纪检工作的好坏，直接关系基层党风廉政建设和反腐败工作成败。近年来，晴隆县纪委、监察局高度重视，坚决贯彻落实中央、省、州纪委有关要求和规定，与时俱进，积极探索，及早谋划、率先启动，切实加强乡（镇）纪检组织建设，大力实施乡（镇）纪检监察干部素质提升工程，有力地增强了乡镇纪委工作力量，夯实了党的执政基础。现将乡（镇）纪检组织建设汇报如下： 一、乡（镇）纪检组织建设的情况 1、加强班子建设，夯实执政基础 去年，县纪委（监察局）抢抓乡（镇）两委换届的机遇，将学历高、能力强的年轻干部充实到乡（镇）纪检监察干部队伍中，加大了干部交流力度。按照干部任用相关规定，严格筛选、严格把关、严格考核，为全县共有14个乡（镇）配齐1名纪委书记、1名专职副书记和纪委委员。 2、强抓素质建设，夯实执政基础 2011年乡（镇）纪检干部配齐以后，县纪委于加大了对全县纪检监察干部业务大培训。培训内容涉及党风农廉、信访举报、信息调研、案件检查和管理、案件审理、效能监察、执法监察和工程建设领域突出问题专项治理等业务基础知识。同时，县纪委结合《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的学习贯彻落实，先后组织乡（镇）纪检干部参加省、州组织的业务培训。此外，县纪委还加强对乡（镇）纪检监察工作的业务指导，积极发挥机关干部传、帮、带作用，实行纪检干部包促农廉、包处信访，以案代训、以会代训等制度，极大地提高了乡（镇）纪检干部的业务素质和工作能力。 3、加大落实力度，夯实执政基础 各乡（镇）纪检监察组织加大对上级部门的有关政策的落实力度，针本对乡（镇）基层干部权力增大、基层财务混乱、少数干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等直接损害群众利益，激化社会矛盾、影响经济发展的问题建立了相应的工作机制，真正实现了农村党风廉政建设有人管、有人做。 二、乡（镇）纪检组织建设存在的问题 我县乡（镇）纪检组织建设与干部队伍建设总体上呈健康发展的态势，是一支基层党委、政府信任，干部群众满意的纪检监察干部队伍。但我们在充分肯定工作成绩的同时也清醒地认识到，乡（镇）纪检监察组织自身建设中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。 一是乡镇纪检组织力量单薄。我县14个乡镇、每个乡镇只配备了1名纪委书记，1名专职副书记，乡（镇）纪委委员、专职纪检干部绝大多数是兼任，都不能把主要精力放在纪检工作上,直接导致乡（镇）纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。 二是乡（镇）纪委干部纪检监察业务不够熟悉。目前很大一部分乡（镇）纪检监察干部是从其他岗位交流过来，未曾从事过纪检监察工作，对纪检监检查工作的严谨性没有一个深刻的认识，普遍存在业务知识不足,办案能力较低等问题。 三是业务经费不足，办案设备缺乏。在新形势下，党风廉政建设和反腐败任务的增加，以及纪检监察机关工作量增大，地方财政压力较大，业务经费明显不足。相比较，其他部门上级都有资金或是车辆等实物支持，而纪检监察机关没有下拨专门的经费或相关办案设施。 三、下一步努力的方向 当前，应从加强队伍建设、健全考核制度、减轻工作压力、强化教育培训等方面入手，使乡镇纪检组织高标准履职尽责、高效开展各项工作。 一是人财物上充实基层纪检监察力量。人力方面进一步加强，每个乡（镇）纪委除了纪委书记，还应至少配备一名纪检监察干事，确保纪检检查工作顺利开展；物力方面进一步充实，为乡（镇）纪检组织更新配齐电脑、打印机、传真机等必要的办公设备，方便乡（镇）纪委办案；经费方面进一步加大，上级纪检监察机关要匹配一定的资金，并向基层倾斜，弥补地方财力有限导致纪检监察业务经费不足影响正常工作开展的缺陷。 二是建立科学的考核机制和激励机制。建立一套完善的、科学的考核机制。在政治上，要提高基层纪检干部的政治待遇，疏通纪检监察干部输出渠道，建立交流和选拔任用机制，使纪检监察干部进的来，出得去，盘活人力资源，激发热情，推进工作。在经济上，要统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，提高办案补贴标准，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高干部工作的积极性。 三是减轻乡（镇）纪检监察干部重负。作为基层纪检组织，其本职工作是搞好党风廉政建设和反腐败工作，而将乡（镇）经济建设、新农村建设、社会治安综合治理等工作悉数压在纪委书记、专职纪委副书记的头上，必然导致他们对本职工作有所忽视，作为上级纪检监察机关，县纪委必须与各乡（镇）党委沟通减轻乡镇纪委的工作负担，将工作重心放在纪检监察业务