- 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅
公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定,因而,缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核,
文档评论(0)