[PPT模板]观念养成训练.ppt

职训中心 新人辅导员研习营 课程大纲 (3H) 一. 辅导员必备的条件 二. 辅导的意义 三. 辅导员的信念 四. 輔導工作的重要性 五. 新人所面临的问题 六. 辅导员的角色 --- 造就自己，成就他人 --- 協助他人去適應環境， 進而去發展自我。 启示: 当你帮助别人获得成功——钓到大鱼之后，自然在助人为乐之余而得到回馈。这么美好的事情，既帮助了别人又帮助了自己,有谁不愿意干呢？ 1-3.輔導者的信念 協助新人是很有价值的工作。 能協助他人是很快乐的一件事。 從協助他人中,我亦将得成长。 ?1-4.輔導对公司及单位的意义 創造和諧的單位 增加人手 創造單位績效 增加收入 促進公司永續成長 降低员工流動率 主管及同事 工作認知 工作負荷、發揮、 興趣、難易 工作績效 公司 同事 私人生活 ?1-6.輔導者的角色 一. 新人的几种心态 二. 新人常见的毛病 三. 辅导员常犯的错误 四. 避免成为“植物人” 五. 培养积极的心态 六. 态度决定一切 2-1.新员工的几种心态 1. 不懂装懂型 2. 将错就错型 3. 大吹大擂型 4. 回避责任型 5. 恃宠敷衍型 打造你的老板命 进大公司,定高标准. 找对良师,确立坐标. 学当老板,放大眼界. 你在哪里？ 做喜欢做的事 VS 做必须做的事 痛 苦 地 做事 VS 快 乐 地 做事 观念管理---小心变成职场“植物人” 切记： 1. 不要问公司能为你做什么, 问问你能为公司做些什么？ 2. 要么享受工作,要么忍受工作！ 3. 知道自己要去哪里,才有可能到达那里。 4. 大舍大得,小舍小得 ,做人最怕舍不得！ 5. 永远把焦点放在： 我该怎么做， 而不是别人该怎么做！ 2-5. 乐 在 工 作 1: 相信自己 2: 自我交谈 3: 态度积极 4: 实现梦想 5: 设定目标 6: 妥善筹划 7: 百折不挠 秀 才 赶 考 一.职场生存的十大原则 二.接待新進人员方法 三.溝通及报告技巧 四.領導作風和特质分析 五.情绪管理与EQ修炼 六.结束语 生存原则一：公司的利益高于一切。 生存原则二：团队精神至高无上。 生存原则三：用老板的标准来要求自 生存原则四：规定的事，决议的事， 必须无条件执行 生存原则五：干部必须是架“宣传机器” 生存原则六：真真实实做事,踏踏实实做人。 生存原则七：主动就是效率,主动.主动. 再主动。 生存原则八：不要解释,只要结果. 生存原则九：要把事情做好而不只是做完. 生存原则十: 沟通能消除一切障碍. 3-2.接待新進人员方法 没有沟通不了的 只有没有沟通的! 沟通可以消除一切障碍!! 人生的幸福就是人情的幸福 人生的幸福就是人缘的幸福 人生的成功就是人际沟通的成功 3-4.領導作風VS.成熟發展 心理测验：你最先放弃什么？ 你到一个从未去过的原始森林探险， 带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗 五种动物。四周环境危险重重， 你不可能都将它们带到最后， 你不得不一一地放弃。 你会按着什么样的顺序放弃呢？ 请写下来你的顺序。（1分钟） 孔 雀：你的伴侣、爱人 老 虎：你对金钱和权力的欲望 大 象：你的父母 狗： 你的朋友 猴 子：你的子女 这个问题的答案意味着在困苦的 环境中你会首先放弃什么， 让你 看看你自己是什么样的人。 3-5.情绪智商（EQ） A.了解自己的情绪:不断觉查自己的情绪状态及造成该状 态的原因.[情绪认知力] B.控制自己的情绪:使自己的情绪稳定,摆脱强烈情绪的干 扰,能控制冲动与愤怒.[情绪管理力] C.整理自己的情绪:激励自己,朝著一定的目标努力,绝不 悲观.[情绪应用力] D.了解别人的情绪:体谅别人也是有情绪的,并 认识对方 的情绪反应模式.[情绪外感力] E.维持和谐的关系:透过良好的人际互动维持圆融的人际