[人力资源管理]培训经理的全脑思维.ppt

培训经理 の 全脑思维 2012.7 我是谁? 来讲什么? 我是谁？ 新浪微博: @章森 让一个人成熟的不是岁月，是经历！ 很多时候江湖不在乎你说了什么，而只在乎你是谁？ 我谁都不是,只是做了点事,有了点思考! 客户世界12篇文章发表 我是谁？ Lego Education Ctrip Bestelsmann SMG BesTV 培训是一种”实践”！ 有”效果”比有道理重要, “选择”比努力重要！ 来讲什么？ 世界上最危险的事情是什么? 批判的过程也是种内化学习！ 培训者的空杯 来讲什么？ 干货 象飞机，电线杆…… 实用？ 行为层！ 什么是#全脑思维#? 全脑心理测试HBDI 学习风格测试 全脑概念的广泛应用 理性 感性 复杂事情的真相逻辑是简单的！ 培训经理的胜任特质是什么? 钻石讲师模型 意愿动力 专业知识 技术呈现 逻辑思维 表达演绎 形象气质 培训师胜任力模型 从思维看培训经理 思维是可以被引导的 培训经理 の 全脑思维 全媒体时代，需要全脑型培训经理？ 培训经理 の 左脑思维 从左脑思维，到理性实践 结构化 Structure 数据化 Data 逻辑化 Logic 理论化 Theory 左脑思维：结构化 归纳 演绎 MECE原则 左脑思维：结构化 培训体系是结构化产物！ 学员对象 形式 课程内容 附1：三维体系预算！ 混合式结构 课程内容 课程内容 课程内容 学员对象 形式 课程内容 。。。。 基础培训 培训体系 通用素养培训 岗位素养培训 Be-TOP 管理素养培训 领导力培训 高管MBA 海外学习 在职硕士 应届生培养项目 精益六西格玛项目 新员工培训 文化拓展培训 内训师培养项目 。。。。 Be-Learning 学习邮件、工学坊、知乎、WIKI 业务培训 管理培训 学习项目 在线学习 百视通图书馆 跨界学习 学习地图 时间 职级 通用素养培训 新员工培训 在线学习 岗位素养培训 管理素养培训 领导力 MBA 海外学习 在职硕士 培训项目参与 develop 跨界学习 以形式为导向的培训体系 左脑思维：结构化 培训评估是结构化产物！ 左脑思维：数据化 左脑思维：数据化 培训应该有多少指标？ 培训输出量（人时) 培训课时（h） 培训人次（n） 报名人次（n） 月度人均培训时间（h） 培训课次（n） 培训出勤率（%） 培训参与覆盖率（%） 当月学员满意度（%） 培训开展频率（%） 培训计划完成率（%） 培训成本（$） 附2：培训月报！ 左脑思维：数据化 培训分析应该怎么做？ 字段 字段 数据 字段 数据 数据 培训分析 培训统计 培训可以做哪些精益六西格玛项目？ 左脑思维：数据化 培训分析应该怎么做？ 附3：基于MiniTab的培训数据分析 左脑思维：逻辑化 左脑思维：逻辑化 培训流程设计 培训项目过程控制 需求调研分析 …… 故事: 培训经理与运营经理的对话! 逻辑”借用”! 课程”编导演” PMP的培训项目管理 SCRUM的课程开发流程 DMAIC需求分析 ……. 左脑思维：理论化 左脑思维：理论化 你知道多少培训与学习理论 教育叙述 对话式培训 微课 碎片化学习 非正式学习 混合式学习 行动学习 移动学习 体验式学习 ……. 培训领域缺乏理论者！ 没机会做因为不会做？ 用理论去包装形式 从企业培训向组织学习转变！ 左脑思维：理论化 培训经理的知识模型 (甲板俯视模型) 管理学 HR 业务 业务 培训经理 の 右脑思维 哪个是男的？ 哪个更凶？ 从右脑思维，到感性实践 图形化 Visual 模型化 Model 跨界化 Crossover 营销化 Marketing 右脑思维：图形化 右脑思维：图形化 思维导图,你必须会的! 思维导图的”注意力管理” 右脑思维：图形化 基于概念图的信息设计! PPT图示功能开始! 右脑思维：图形化 如何去判断一个信息图的好与坏? 右脑思维：图形化 讲师定位”望远镜”模型 右脑思维：图形化 右脑思维：模型化 右脑思维：模型化 为何国外标准课程质量很高? 如何更好滴保证培训项目的转化? 哪些模型是你印象深刻的? 你能说出几个？ ……….. 有没有没感觉? ? ? ? ? 右脑思维：模型化 做自己的模型，树自己的理论！ 用模型去武装你的逻辑，成自己的体系！ 模型的Model法则 Management：管理性模型中每个步凑反映的管理知识 Operation：操作性模型一定是可操作可时间的，体现是操作流程 Date：数据性优秀的模型是可以体现数据量化的，体现数据的输入和输出 Epitomize：概括性 优秀的模型是可以通过形象的比喻去概括性描述的 Loop：闭环性模型一定能够形成一种闭还式的循环，从而可复制可传播！ 右脑思维：跨界化 商业战场