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第一部分 基础知识 第一部分 基础知识 第一章 劳动法 第二章 人力资源管理 第三章 劳动经济学 第四章 统计学知识 第五章 计算机知识 第六章 写作知识 第一章 劳动法 第一节 劳动法的概念和作用 第二节 劳动法的发展历程 第三节 中国劳动法的发展 第四节 我国劳动法的基本原则 第五节 劳动法律关系 第六节 企业内部劳动规则 第一节 劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 1、劳动法的概念： ?劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切关 系的其他社会关系的法律。 ?劳动法的调整对象——劳动关系。 2、劳动法所调整的劳动关系 3、劳动法所调整的其他关系 第一节 劳动法的概念和作用 二、劳动法的内容 现代劳动法主要有以下几种制度组成： 1、就业促进制度 2、集体谈判和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度 集体合同制度的内容 ?集体谈判是指，员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。 ?集体谈判在我国目前被称为集体协商。当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。 ?集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。 第一节 劳动法的概念和作用 三、劳动法的作用 1、维护劳动者的合法权益 2、预防和解决劳动争议 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 ?劳动法中劳动者的权利有：劳动者有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会、参与企业管理等权利。 第二节 劳动法的发展历程 非 考 试 内 容 （略） 第三节 中国劳动法的发展 一、新中国成立前的劳动立法（略） 二、新中国成立之后的劳动法制建设 第四节 我国劳动法的基本原则 一、劳动既是权利又是义务的原则 二、保护劳动者合法权益的原则 1、偏重保护和优先保护 2、平等保护 3、全面保护 4、基本保护 三、劳动者资源合理配置的原则 1、双重价值取向 2、劳动力资源的宏观配置 3、劳动力资源的微观配置 劳动既是权利又是义务的原则 劳动是公民权利的含义： 我国每一个由劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。 ①对公民来说，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。 ②对用人单位来说，意味着应当平等地录用符合条件的职工，履行提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。 ③对国家来说应当为公民实现劳动权提供必要的保障，如保障公民有均等的就业机会，通过促进经济和社会发展来创造就业条件。 劳动既是权利又是义务的原则 劳动是公民的义务的含义： 这是从劳动尚未普遍成为人们生活第一需要的现实和社会主义制度固有的反剥削性质所引伸出的要求。 偏 重 保 护 ?偏重保护是指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给与保护的同时，偏重保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。 第五节 劳动法律关系 一、劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的概念 2、劳动法律关系与劳动关系的区别 二、劳动法律关系要素 1、劳动法律关系主体 2、劳动法律关系客体 3、劳动行政法律关系 劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指，劳动者和用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。也就是说它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 1、它是按照劳动法律规范的具体要求形成的，体现着国家的意志。 2、它是通过签订劳动合同所缔结的，体现着双方当事人的共同意志。 3、国家意志处于首位，当事人意志只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作用。 劳动行政法律关系的主体 ?劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。 ?劳动行政主体是指，劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外经授权具有一定劳动行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行政职能时，也属于劳动行政主体。 ?劳动行政相对人是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。 劳动行政法律关系的客体 ?劳动行政法律关系的客体，即劳