深圳市康冠技术有限公司人才流失的原因及对策分析.doc

深圳市康冠技术有限公司人才流失的原因及对策分析 摘 要 近十年以来，中国的经济发展可谓进入了高速发展时期。企业彼此之间可竞争的因素和范围也随之扩大，由对外的最基本的产品、服务竞争乃至对内的人才竞争，愈演愈烈，其中又以人才竞争尤为关键。目前，我国的现代企业林林总总遍布市场、发展更加的广阔，然而同时也引发了人才流失的严重问题，引起了行业内外的众多思考。本文以深圳市康冠技术有限公司为例，在应用国内外著名学者的相关理论基础之上根据该公司的市场现状进行分析，从社会大环境、企业自身管理、员工个人因素等三方面探讨其人才流失的原因和提出建议对策，并对现代企业应该如何面对当下的人才竞争问题进行总结，以更好地促进现代企业的健康、持续发展。 关键词：现代企业 康冠技术有限公司 人才流失 人才竞争 Abstract 　　　　For nearly 10 years, Chinas economic development has entered into a high-speed development period. Enterprises can compete each other factors and scope has been expanded, from the most basic of foreign products, services, and even the internal talent competition, intensified, and the talent competition is the key. At present, the development of modern enterprise in the market, many more broad, yet at the same time also caused the serious problem of brain drain, caused the industry inside and outside of thinking. Taking shenzhen kang crown technology co., LTD as an example, based on the application of famous scholars at home and abroad related theory according to the current situation of the companys market analysis, from the social environment, the enterprise own management, personal factors such as three aspects to discuss the cause of brain drain and proposed countermeasures, and the talent competition of modern enterprises should be how to face the present problems summarized, in order to better promote the healthy and sustainable development of the modern enterprise. Key words: modern enterprise Kangcrown Technology Co.,LTD. the brain drain of talent competition 一、前言 （一）研究背景 在21世纪，上至国家，下至企业，想要得到财富、得到成长、得到发展，均离不开创造力——然则创造力从何而来？创造力，它来源于人才。当今时代，知识经济在全球范围内方兴未艾，以信息、 知识、网络为要素的产业在国际经济竞 争中有着举足轻重的影响力。在从工业社会向信息社会转型的过程中，企业想要生存，要保持可持续发展，关键之一就是要通过管理找到知识的创造、传播和应用的最佳途径。而知识的产生与应用归根到底离不开人才。也就是说，企业之间的竞争，知识和技术的创造、利用与增值，资源的合理配置，市场的运筹帷幄最终都要靠其载体——人才来实现， 正如十八大会议上所说， 国家要发展必须要“广纳天下英才”， “人才资源是最重要的战略资源”，这些话放在企业发展中也是十分适用的，人才竞争无可避免地正成为企业或者其它组织在激烈市场竞争中制胜的关键。 人才可以说是高素质的人力资源，在经济全球化的进程中，谁拥有高素质的人力资源，谁就能充分发挥人力资源的作用，就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争