职业生涯自我探索课件.ppt

老板通过三位助手各自的行为表现，找到了满意的答案。他认为，甲首先离开危险区，保持不败之地，表现了性格的客观、谨慎、稳重、老练；乙积极向危险挑战，抢先救火，忠于公司，表现了性格的勇敢、大胆、敏捷、果断，也敢于冒险；丙对公司的安全早有全面了解和信心，甚至可能是才智过人，早已看出这是一出“戏”，表现了性格的沉着冷静、深谋远虑、胸有成竹。 老板通过自己的观察，根据他们的性格特征，分别将甲、乙、丙安排在不同的岗位上，发挥他们的性格优势，以做到人尽其才。他认为甲的性格适合管理财务工作，乙的性格适合业务推广工作，丙的性格适合筹划和后勤工作。因此，在选择和安排职业时，如果善于把人的性格特征和职业特点结合起来考虑，就可以更好地发挥人的性格优势和潜能，提高人的主观能动性，从而获得较高业绩和效率。 2、自我评价原则 1）自我评价应适当； 2）自我评价应全面； 3）自我评价应客观； 4）自我评价应以发展变化的眼光来看待自己。 第二节 自我探索的方法 一、气质与职业生涯规划 （一）职业气质测评 1、问题设计 2、测评结果分析 （二）气质的概念与类型 1、概念 气质是某个人典型的表现于心理活动过程的速度和稳定性（如知觉的速度、思维的灵活程度、注意集中时间的长短）、心理活动过程的强度（如情绪的强度、意志努力程度）以及心理活动的指向性特点（如内倾和外倾）等动力方面的特点。 2、类型 情绪感受性高而耐受性低，反应速度慢,内倾明显，容易相处，工作认真，有自卑、优柔寡断倾向。 呆板而羞涩 抑郁质 情绪兴奋性较低，外部表现少，自制力强，注意力集中，稳定性强，但应变能力差，有墨守成规倾向 安静而沉稳 粘液质 性格开朗，善于交际，外部表现明显，神经过程平衡且灵活性强，兴趣广泛，但注意力不够集中，情绪易浮躁 敏捷而活跃 多血质 情绪兴奋性高，直爽热情，精力旺盛，情绪体验强烈而持久，但看问题线条较粗，自制力较差，神经过程不够平衡，事情开始时投入热情较高，一旦失败易转为极度沮丧 兴奋而热烈 胆汁质 表现 特点 气质类型 （三）气质对职业选择的意义 1、气质本身并不决定一个人的成就和对社会贡献的大小，每一种职业领域都有不同气质的典型代表人物。 2、气质会影响职业活动的性质与效率，某些气质会为一个人从事某种职业活动提供有利条件。 著名人物的气质类型 据研究，俄国的四位著名作家就是四种气质的代表，普希金具有明显的胆汁质特征，赫尔岑具有多血质的特征，克雷洛夫属于粘液质，而果戈里属于抑郁质。 在中国政治家和文艺家中，彭德怀、鲁迅属胆汁质；周恩来、郭沫若属多血质；朱德、茅盾属粘液质；林彪、郁达夫、曹雪芹属抑郁质。 二、性格与职业生涯规划 （一）性格的概念与类型 1、概念 性格是人对现实的态度和行为中比较稳定的、独特的心理特征的综合，如正直、诚恳、热诚、谦虚、傲慢等等。 2、类型 1）内项型性格和外项型性格 2）MBTI 3、性格类型与职业生涯规划 现在,来做个游戏:请用5分钟在白纸上画一只猪: 画图的讲解 如果猪被画在纸张的上半部分，你是一个积极的、乐观的人。 如果猪被画在纸张的中间部分，你是个现实主义者。 如果猪被画在纸张的下半部分，你是个有点悲观，充满危机感的人。 如果猪是面向左，你相信传统，且很友好，能够很清晰地记住日期。 如果猪被画得少于4条腿，你可能觉得没安全感，或者正处于一段变动生活中。 如果猪是面向右，你富有革新精神，并且积极主动，但是对家庭和日期没有什么概念。 如果猪被画得非常详细，你有较强的分析能力，谨慎小心，并且对事情持怀疑态度。 如果猪被画得很简单，你是一个情绪化的，天真的，并且对细节不在意，勇于冒险的人。 你画的猪尾巴越长，你对自己的生活越满意 （二）职业性格测评 1、八种基本性格类型的特点与对应职业； 2、十六种性格组合类型的特点与适应的职业。 职业生涯规划 根据火灾选助手 一位老板想从值得信任的甲、乙、丙三位助手中，选拔他们分别负责管理财务、推广业务、负责策划的工作。这位老板想了解三位助手的性格特点。根据性格分配适合的工作。于是他安排三位助手下班后留在公司与他一起研究问题，在这期间，故意制造了一起假火灾，以便观察他们三人的性格特点。结果发现，在火灾面前三人的表现完全不同。甲说：“我们赶快离开这里再想办法。”乙一言不发，马上跑到墙角拿起灭火器去寻找火源。丙则坐着不动，说：“这里很安全，不可能有火警。” * * 第四章 职业生涯规划的自我探索 知识目标 了解自我评价的原则，了解气质、性格、兴趣、能力与职业生涯之间的关系；掌握认识自我的方法。 能力目标 能够运用自我探索的方法，分析自己的气质、性格和兴趣类型，从而找到适合自己的职业。 第一节