08080085高溟开题报告1.doc

天津理工大学中环信息学院 本科毕业论文开题报告 届：2012 系别：经济与管理系 专业：信息管理与信息系统 毕业论文题目 上园公司工资信息管理系统的分析与设计 学生姓名 高 溟 学号 指导教师 徐 兰 职称 实验师 课题研究的目的和意义 对企业而言人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” 。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管 理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线” ，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而是资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大ERP 软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。（information system）开始， 的，企业信息化的发展史在一定程度上也可以说是企业管理理念和信息技术 的发展史。企业管理信息化的发展经历了以下：，，和。将来，企业管理信息化会进一步向知识管理等方向发展随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色社会主义的市场经济体制的迅 速完善，各个行业都积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些 都在很大程度上给企业带来越来越严竣地挑战，对企业体系无论在行政职能、企业管理 水平以及优质服务上都提出了更高地要求。建立～个优质高效地信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效 益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业员工人 数较多，每一位员工的具体实际情况又不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，势必会给管理人员带来种种麻烦。所以，开发一套企业劳 动工资管理系统势在必行。 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” 。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动 工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。工资管理信息系统对企业加强工资管理有着重要的作用本文的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。通过对一些单位的调研并参考其设计工资管理软件，基本上搞清了小型企 业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。做好交流，获得系统总体架构针对，将系统分割成子系统再作具体详细系统分析 （4）系统设计 根据实地考察和需求分析的结果，系统分为员工基本信息管理，工资基本信息管理等方面。 （5）结论 对前几章的研究进行总结，然后指出论文的不足之处及未来研究的展望。 2、论文研究的基本要求 （1）图表工具使用正确、美观，图表标题英文翻译正确。 （2）按照软件开发的流程撰写论文，即按绪论、需求分析、系统分析、系统设计、系统实施、结论的顺序。 四、研究方法及手段 由于MIS的一些独特的特性，使得MIS的开发周期长、实用性差、生命周期短、难以标准化和商品化。要想适应这些特点，真正的能够快速开发MIS，就必须从系统本身和实现技术两方面来着手解决。 开发MIS的过程就是将计算机技术有效的应用于MIS的过程中。由于MIS所具备的特性，以及MIS是一个庞大的软件系统，要有效、快速的开发就需要有有效的开发方法当前主要的开发方法有结构化发、面向对象发和原型发。 研究阶段 2011.11.11——2011.11.22 完成毕业论文选题，着手撰写选题审批表 2011.11.23——2011.11.25 搜