民营企业经营者激励现状及对策研究.doc

论 文 民营企业经营者激励现状及对策研究 申请人：学科（专业）：指导教师 2011年月 09016502006002 一、毕业设计（论文）题目 民营企业经营者激励现状及对策研究 二、毕业设计（论文）工作自 2010 年 8 月 日起至 2011 年 2 月 24 日止 三、毕业设计（论文）基本要求：1、论文要求有所创新，即创新的观点、论点、分论点等；2、要求有新的论证角度、新的研究方法；3、资料来源、数据等要实事求是；4、言之有物，论证充分、严密，符合逻辑；5、结构合理，章节均衡；6、语言文字生动流畅，不生造词语；7、杜绝错别字、错标点符号等；8、符合一般学术规范；9、符合西安交通大学网络学院毕业生论文规范。 指导教师： 张文学 网络教育学院 毕业设计(论文)考核评议书 指导教师评语： 建议成绩： 指导教师签名： 年 月 日 答辩小组意见： 负责人签名 年 月 日 答辩小组成员 毕业设计（论文）答辩委员会意见： 负责人签名： 年 月 日  摘 要 近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性做了阐述，企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述正负激励在企业管理中的运用，指出只有正激励和负激励相辅相成，形成一种良好的风范，才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。? 关键词：企业管理负激励正激励激励； 薪酬bstract In recent years, the human resources no longer be regarded as a kind of cost, and as an important resource is taken seriously more and more. Incentive for development and management of human resources is an important has been more and more companies use. This paper is about the general do incentive is elaborated, the enterprise in common use in the incentive methods and use motivation existing problem. Positive incentive and negative motivations, as two complementary incentive type, they from different aspects of human behavior on the strengthening function. Through expounding negative motivations in enterprise management, and points out that only is the application of incentive and negative motivations supplement each