吉林省现场管理人员考试劳务多.docVIP

第 41.题 企业养老保险的资金筹集方式有以下哪些( )。（B,C,D）. A.其他 B.现收现付制 C.部分积累制 D.完全积累制 E. 第 42.题 劳动合同应具备( )条款。（A,B,C）. A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.户口所在地 E. 第 43.题 按定额标定的对象不同,劳动定额又分为( )。（B,C）. A.时间定额 B.单项工序定额 C.综合定额 D.综合产量定额 E. 第 44.题 劳务培训的主要类容有( )。（A,B,C,D,E）. A.安全生产培训 B.岗位技能培训 C.新工艺、新工法和施工技术专题培训 D.普法维权培训 E.城市生活常识培训 第 45.题 建筑业农民工教育培训的关键工种有( )。（A,C）. A.砌筑工 B.万能工 C.电工 D.搬运工 E. 第 46.题 固定期限的劳动合同可以是( )。（A,B,D）. A.长期 B.短期 C.永久 D.由双方当事人根据工作需要和各自的实际情况决定 E. 第 47.题 劳动合同按存在形式不同划分为 ( )。（A,B）. A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同 E. 第 48.题 实名制系统的管理包括下列哪些内容 ( )。（A,B,C,D）. A.施工现场封闭管理和进场人员花名册管理 B.入场安全教育管理、身份证与暂住证管理 C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理 D.施工区人员管理、考勤表与工资表管理。 E. 第 49.题 劳动者可以解除劳动合同的情形,以下包括( )。（B,C,D）. A.单位按照劳动合约提供劳动条件 B.未及时支付足额的劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E. 第 50.题 解决劳务人员工资纠纷的主要办法包括下列哪些内容( )。（A,B,C,D）. A.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题 B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立企业信用档案制度 D.建立欠薪应急周转金制度 E. 第 41.题 ( )以下哪些属于社会保险的基本特征。（A,B,C,D）. A.社会性 B.强制性 C.缴费性 D.互济性 E. 第 42.题 劳动定额一般常用的方法有四种( )。（A,B,C,D）. A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法 E. 第 43.题 工序的主要特征是( )均不发生变化。（A,B,D）. A.工人班组 B.工作地点 C.施工方法 D.施工工具和材料 E. 第 44.题 员工需求分析的实施过程( )。（B,C,D）. A.动员大会 B.制定培训需求调查计划 C.实施培训需求调查工作 D.分析与输出培训需求结果 E. 第 45.题 劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题( )。（A,B,C）. A.资格要求 B.业绩要求 C.政策管理要求 D.工资要求 E. 第 46.题 应急预案的编制包含以下哪些内容 ( )。（A,C,D）. A.应急预案的目的、编写依据和适用范围 B.应急预案的风险 C.应急机构体系及职责 D.应急措施 E. 第 47.题 总承包单位领导小组职责( )。（A,B,D）. A.领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查纠纷协调、督办,紧急情况处理等指导工作 B.与施工单位形成保稳定管理体系 C.负责工地安全事故 D.与分包队伍上级单位或相关省、市驻京办事处保持联络 E. 第 48.题 落实劳务培训计划须做好以下几个方面( )。（A,B,C,D）. A.师资 B.教材 C.场地 D.资金 E. 第 49.题 施工劳动力的结构特点( )。（A,B,C,D）. A.总承包企业自有劳动力少 B.城镇劳动力少,农村劳动力多 C.长期工少短期工多 D.高技能工人少,一般技工和普通工多 E. 第 50.题 劳动力需求计划的编制程序有( )。（A,B,C）. A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.劳动力需求计划的编制 D.计算劳动总量 E. 第 41.题 灵活就业的形势主要有下列哪几种类型( )。（B,C） A.事业单位就业 B.非正规部门就业 C.自主就业 D.国家机关就业 E. 第 42.题 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在基本养老保险基金的筹集上采用了传统型的基本养老保险费用的筹集模式,由( )共同负担（A,B,D） A.国家 B.单位 C.银行 D.个人 E. 第 43.题 综合工日单价通常用于( )。（A,B,C,D） A.房建结构 B.装饰工程初装修 C.装饰工程精装修