你在为谁工作2--世界500强企业推崇的优秀员工思维理念演示幻灯.ppt

你在为谁工作? 何明桂 ------世界500强企业推崇的优秀员工思维理念;精 髓;序 言;;目 录;◆ 第三章：敬业，最完美的工作态度 1、态度就是竞争力 2、工作中无小事 3、心中常存责任感 4、有些事，不必老板交代 5、接受工作的全部，不只是益处和快乐 6、忠诚是一种职业生存方式 ◆ 第四章：绝不拖延，立即行动 1、拖延是一种恶习 2、借口是失败的温床 3、最佳的工作完成时间是昨天 4、要事第一 5、挑战“不可能完成的”的工作 6、一分钟也不要拖延 ;◆ 第五章：从优秀到卓越 1、激情是工作的灵魂 2、点燃你工作的激情 3、做进取者 4、比别人多做一点 5、学习的脚步不能稍有停歇 6、坏习惯必须改掉 7、不可缺少团队协作精神 ;◆ 第一章：为什么要工作;(1)基本的需求：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。; 只有具有高度责任感和创造力的人，才能充分享受工作的乐 趣和荣耀，同时，因为努力工作，工作也给他带来了足够的尊严 和实现自我的满足感。他能真正体味到工作的乐趣、生命的意义 。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。 工作就是付出努力以达到某种目的。如果我们的工作能够引 导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样 的工作应该就是最令人满意的工作了。 工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识、 我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能 力都将在这样的一个舞台得以展示。工作的质量往往决定生活的 质量。;能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付给 薪水相比，工作赋予自己的是可以终身受益的能力。 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个人 所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事业 颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。 【薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现 在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。】 世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长 而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。;第三节：比尔 · 盖茨为什么还要工作; 还是看萨默 · 莱德斯通自己对此的看法:“实际上，钱从来 不是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜 欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最 高的价值，尽可能地实现。” 正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。 心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了， 人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求， 有更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力 最强。 这种自我实现的热情，并非瞬间的热情，而是可以驱动 一个人达到不凡成就的持久热情。 ; 热情是梦想飞行的必备燃料，这种燃料一旦被点燃， 将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。 即使你还没有达到自我实现的境界，也不要麻痹自己 ----认为自己工作就是为了赚钱，而应该牢记：金钱只不过 许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保 持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力 ，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的 机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的 最高境界。;第四节：认真工作是真正的聪明; 也许你觉得这个人很可笑，但我们经常看到这样的故事：有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识…等等，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误-----那就是在错误