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玉山攻頂 企業勇士 志比天高 【2005/10/31 經濟日報】 ■?記者宋健生、梁任瑋、黃仁謙、徐谷楨／綜合報導 不到長城，非好漢。近二年，台灣掀起一股登玉山熱，也流行一句「不登玉山，不算是真正的台灣人」。 登玉山，從早期的登山隊，到現在由企業主動號召辦理，並擠爆排雲山莊。據估計，每年只開放4萬人的登玉山名額，儼然成為台灣另一張證照，是一張代表成功挑戰極限的「勇士證」。想要成為台灣勇士，趁早行動吧！ 陳孟甫／繪圖 ? 近年來，不少企業紛紛藉由「體驗式」學習，讓員工找尋解決問題的方法，也了解團隊的重要性。 拿最近企業界人士掀起一股攻玉山的熱潮為例，有的企業家將拿到這張證照，視為人生至高榮譽，也有企業把攻玉山當做企業文化的改造，甚至是員工升遷的衡量標準。 國內登玉山熱，是否已成為時下另一張熱門的新證照？ 「不到長城，非好漢」，這句話曾經打動許多人的心；在台灣，近二年也流行一句話「不登玉山，不算是真正的台灣人」。 挑戰第一 掀風潮 攀登東北亞第一高峰─玉山，似乎已經成了一項新顯學。國內各大企業近年來掀起爬玉山的風潮，站上海拔3,952公尺的玉山主峰，環視腳下的群巒，一股「捨我其誰」的氣概油然而生。 下山時，不忘與玉山的三角點合影，更成了企業家的最愛。因為「有圖為證」，就可以獲頒玉山國家公園管理處長親自簽名的「勇士證」。 挑戰台灣第一高峰，似乎與企業挑戰第一劃上等號，這張勇士證背後所代表的意義，彷彿也成了企業團體藉以改造企業文化、甚至彰顯實力的另一張新證照。 企業登玉山到底有多熱？從近三年玉山國家公園管理處的統計資料，就可看出驚人變化。 民國92年，登記爬玉山的企業團體，不到全年395個團體的一半，比率約48%；但去年企業團體爬玉山的數量快速暴增，幾乎等於前一年的總團體數，約占每年全台登山總團體的55%，人數也成長79%。 今年1到8月，企業登玉山的人數，雖與去年無異，但據玉山國家公園管理處初估，年底有可能突破去年的1.6萬人次。 高階主管 新認證 在日本，很多企業將登富士山，當做應徵錄用員工的一項考量指標。對王品餐飲集團的3,200名員工來說，登玉山不僅僅是員工旅遊，更是生涯規劃的重要里程碑。在王品集團，想要擔任高階主管，就必須登上玉山。 上個月，王品才剛結束今年的登玉山活動，這一團中，有一名體重近百的店長，因為肺活量不足，必須帶著氧氣筒隨行，一邊爬、一邊吸，儘管爬得很慢，最後仍完成心願，順利攻頂。 在王品董事長戴勝益的規劃下，想當主管的人，可要完成王品「新鐵人」的考驗，包括登玉山、鐵騎貫台灣及泳渡日月潭，另外，還有遊百國、吃百家餐廳及登百岳等。 去年是勤業、眾信兩家會計師事務所合併的第一年，當時擔任同仁關係委員會主委的郭文吉，希望藉由舉辦爬玉山的活動，凝聚兩家為一家的員工向心力。結果，這項活動吸引100多人參加，分成九個梯次才完成。 郭文吉引用心理學家佛洛依德的話，指出每個完人在一生當中都要做三件事：to work, to love and relax。套用在登玉山這件事，「會計師認真工作之外，也要愛自己的同仁，一起登山放輕鬆。有時候，人生也要有不同體驗，超越一下自己的工作」。 企業愛上爬玉山，喬山健康科技董事長羅崑泉領導的磐石會也是其中之一，但很少有像磐石會登玉山過程如此一波三折，遇到兩次颱風及罕見的「三月雪」，直到第四次才攻頂成功。 磐石會登玉山計畫早在前任會長、宏全國際總裁曹世忠任內就已定案，去年10月出發攀登玉山，卻在山腳下碰上颱風而折返，同年12月第二次成行前夕，又遇上百年罕見的「12月颱」被迫取消；第三次則是今年初遇上罕見的「三月雪」。 堅持目標 立標竿 羅崑泉今年3月底接任磐石會會長，持續執行登玉山計畫，5月23日終於攻頂成功，「堅持目標，鍥而不捨」是磐石會所有會員經營企業的最高精神準則，羅崑泉這麼自我期許。 登山玉山有何感覺？明基電通董事長李焜耀這麼形容說：「看到全台灣最美的日出，喝全台灣最高、最好喝的咖啡，真是令人感動。」南科副總經理陳宏謨則說：「攻上山頂的那一剎那，會有一種飄飄然的感覺，讓人忘卻世俗的羈絆。」 站在台灣最高點，呼吸全台必威体育精装版鮮的空氣，感受登臨玉山而小天下的壯闊氣勢，此時猛然回首，三角點石碑上「心清如玉」四個字映入眼簾，卻又是另一派心曠神怡。嚮往吧！何不趁現在，就起身而行，投入玉山的懷抱。 李焜耀 超越巔峰 塑造明基文化 【2005/10/31 經濟日報】■?記者陳雅蘭 鍥而不捨 喬山健康科技董事長羅崑泉夫婦（前排中與左一）及宏全國際總裁曹世忠（前排右一），歷經四次挑戰，今年5月終於成功登上玉山主峰。記者宋健生／攝影 ? 2003年6月底，81位穿著紫色BenQ運動衣的玉山遠征隊全數攻上玉山主峰，和山