PPT-关于工会经费规范使用的政策解读.ppt

关于工会经费规范使用的政策解读;; ※工会法人资格证书（正本） ※组织机构代码证（正、副本均可） ※工会法人有效证件包括：身份证 ※带齐工会公章、财务章、工会法人人名章 ※法人不能来办理业务的，代办人需要携带本 人身份证 ※以上资料需要原件及A4纸的复印件。 ※区总工会财务部开据介绍信 ;工会执行：一个制度、二个办法。 一个制度：一个财务制度 二个办法：预、决算管理办法； 收入、支出管理办法;工会经费与会费的区别;工会经费的组成;工会经费的返还与用途; （1）行政、事业财政全额拨款单位（财政直接代扣）按规定提取工资总额2%的工会经费，本级工会留存70%,由财政局直接划拨到各行政单位账户，30%划拨到区总工会。; （2）各镇（街）园区总工会本级经费留存70%，上解区总工会30%，区总工会将30%的三分之一上解市总工会，市总上解全总工会5%。 目前，工会经费收缴的形式3种：财政代扣、税务代收、自主收缴。; （3）进入税务代收的各级工会，按规定及时、足额申报、缴纳工会经费（全年四个征期，申报缴纳时间为季度终了之日十五日之内。 补缴工会经费时间为征收期结束之日到下征收期开始之前。 基层工会留存60%，各镇街、园区工会留成10%，区总工会留成16.5%，职工互助保险3.5%。市总工会留成10%（市总直接代扣）。 返款时间为缴款后十五至二十个工作日。; 全面实行项目制 预算管理： 程序严谨可执行 制度化为本 支出管理 信息化为器; （一）根据“统一领导，分级管理”的工会财务管理体制，工会经费预算管理实行下管一级的原则。 （二）工会经费预算管理工会的年度预算应根据有关政策法规和上级工会要求，按照“统筹兼顾，保证重点，量入为出、收支平衡，真实合法，精细高效”的原则和本年度工会工作计划的要求编制。 ; 预算编制与审批;工会经费使用;近期主要工作和几个文件;近期主要工作和几个文件;近期主要工作和几个文件;一些???层企事业单位，在职工福利费、职工教育经费、劳动保护费以及工会经费的使用上存在一些模糊认识。 一是，部分政策法规列支范围、界限等方面相对不够清晰，用人单位存在顾虑，一些涉及职工切身利益的政策尚未落实到位。 二是，有的单位对政策理解不够透彻，取消了部分正当福利，有的将工会作为专为职工发放福利的部门，挤占工会经费当作福利费使用，有的减少了职工教育经费投入，更有个别单位连基本的劳动保护用品都不再发放。 ; 成立了由市纪委和市总工会牵头，市人力社保局、市财政局、市教委和市安监局等部门共同参与的职工事务联席会议，共同研究了职工福利费、职工教育经费、劳动保护费和工会经费在提取、管理和使用中存在的问题，提出相关政策和标准，听取了各方面的意见建议，反复修改二十多稿，形成了这个文件。 ;10：起草过程中，依据了劳动法、工会法、职业教育法、安全生产法、职业病防治法等10余部国家和地方的法律法规； 14：依据了国务院及人力社保部、财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国家安监总局、国防科工委、国资委、国家税务总局、全国工商联等十余个国务院组成部门、直属特设机构、直属机构和人民团体的14个文件； ; 6：依据了市总工会、市劳动和社会保障局等本市部分委办局的文件6个； 10：参考上海市、宁波市等其他兄弟省市相关部门文件10个。 结合上述10余部法律法规和30个政策文件制定；与现行法律法规、政策文件严格保持一致，一部分属于重申的内容，在一些方面，特别是标准和程序上做了更为具体的规定，使各项政策规定可操作性更强。 ;一、福利费方面 职工疗休养、职工体检和到龄退休职工慰问工作。 （一）疗休养： 范围：全体职工，向基层和一线倾斜，优先考虑各类先进模范人物、高技能人才，从事有毒有害及工作强度大的职工，照顾因工负伤和即将退休的职工。 ; 每年参加疗休养的人数，根据经费实际情况合理安排，经职代会等职工代表机构讨论通过后确定。 场所：优先选用工人疗休养院等场所，也可选择定点会议培训场所，每次仅可选择一个。原则上只安排所在城市，优秀先进群体的疗休养，经上级单位批准后，可以跨省安排。; 费用：包括交通费、住宿费、伙食费、人身意外保险等 标准：在本市疗休养的参照市级机关事业单位培训费标准执行，在外埠疗休养的参照其他工作人员差旅费