多元就业开发方案经费请领核销注意事项.doc

 PAGE 8 多元就業開發方案經費請領核銷注意事項 一、企業型計畫 （一）經費請領事宜： １、公立就業服務機構用人費用： （１）前三個月採一次核撥；計畫前3個月可申領之工作津貼每人每月15,840元，保險費1,610元，以實報實銷為原則。 （２）後6個月原則亦採一次核撥；企業每三個月得申領僱用獎助津貼。 ２、企業申領工作津貼流程：企業於計畫核定後，每月向公立就業服務機構提報當月用人、勞健保費支領清冊，公立就業服務機構每月以實付或預撥之方式，撥付計畫執行單位代為轉發，並確認每月10日前，工作人員均得領到薪資。 （二）經費核銷事宜： １、核銷流程： （１）前三個月核銷： 公立就業服務機構，如經報核准採就地審計方式者，於每季（3個月）計畫結束後，次月底前彙總經費核銷明細表辦理核銷，並繳回用人費用餘款。惟勞健保費可於計畫結束後二個月內，儘速辦理核銷。但年底結束前，均須辦理年度剩餘款繳回。 （２）後六個月核銷： 公立就業服務機構，如經報核准採就地審計方式者，於每季(或3個月)結束後，次月底前彙總經費核銷明細表，向本局辦理核銷。但年底結束前，均須辦理年度剩餘款繳回。 ２、辦理核銷須填報之表格： （１）採實付制撥款之計畫執行單位填報： －出勤紀錄表（款表一） －派工及經費印領清冊（款表二） －勞健保費印領清冊（款表三） （２）採預撥制撥款之計畫執行單位填報： －出勤紀錄表（款表一） －用人費用印領清冊（款表四） （３）公立就業服務機構核銷填報： －經費支出明細表（款表五） －經費送審憑證明細表（款表六） 二、社會型計畫 （一）經費請領事宜： １、用人費用：社會型經費請領單位為縣市政府，計畫工作津貼每人每小時補助95元，每人每月補助總額為16,720元（176小時）為原則，保險費1,610元，以實報實銷為原則，申領流程為計畫核定後，縣市政府每季提報核定案金額，向本局掣據申領。計畫執行單位每月定期向縣市政府提報當月用人、勞健保費、行政管理費支領清冊後，縣市政府每月撥付申領經費予計畫執行單位，可採實付撥款或預撥款制，並確認每月10日前，工作人員均可領到薪資。 ２、行政管理費：核定用人費用之3%為行政管理費，計畫執行單位之行政管理費分配比例不得低於70%，由縣市政府摰據至本局申領。 （二）經費核銷事宜： １、核銷流程： 縣市政府，如經報核准採就地審計方式者，於每季（3個月）次月底前彙總計畫執行單位已核銷之經費，彙總經費核銷明細表、計畫執行單位之印領清冊影本與執行成果報告表，向本局辦理核銷，並繳回用人費用餘款。並於計畫結束後，次月底前彙總經費核銷明細表、計畫執行單位之印領清冊影本與執行成果報告表，向本局辦理核銷並繳回計畫執行單位之計畫餘款。惟勞健保費可於計畫結束後二個月內，儘速辦理核銷。但年底結束前，須辦理年度剩餘款繳回。 ２、經費核銷區分為下列： （１）工作津貼：縣市政府，如經報核准採就地審計方式者，於每季（三個月）次月底前辦理核銷，計畫結束後，次月內核銷完畢並繳回計畫執行單位計畫餘款；但年底結束前，須辦理年度總核銷與餘款繳回。 （２）勞健保費：計畫執行單位以實報實銷為原則，縣市政府，如經報核准採就地審計方式者，於每季（三個月）定期辦理核銷，計畫結束後，二個月內核銷完畢並繳回計畫執行單位餘款；年底結束前，須辦理年度總核銷與餘款繳回。但採實付制之計畫執行單位，11月與12月之勞健保費請採預撥制，以利年底核銷作業。 （３）計畫執行單位行政管理費：計畫執行單位原則每三個月核銷一次，每月須向縣市政府提報上月支用明細表，於計畫結束後不得再支用行政管理費並繳回餘款。年底結束前，須辦理年度總核銷與餘款繳回。 （４）縣市政府之行政管理費：縣市政府，如經報核准採就地審計方式者，比照工作津貼核銷方式並附計畫執行單位之印領清冊影本與執行成果報告表，向本局辦理核銷，縣市政府所分配之行政管理費總額度內可統籌運用。年底結束前，須辦理年度核銷與剩餘款繳回。 ３、核銷須填報之表格： （１）採實付制撥款之計畫執行單位填報： －出勤紀錄表（款表一） －派工及經費印領清冊（款表二） －勞健保費印領清冊（款表三） －執行成果報告表（款表七） （２）採預撥制撥款之計畫執行單位填報： －出勤紀錄表（款表一） －用人費用印領清冊（款表四） －執行成果報告表（款表七） （３）縣市政府核銷填報： －經費支出明細表（款表五） －經費送審憑證明細表（款表六） －彙整各單位執行成果報告表（款表七） 三、經濟型計畫 （一）縣市政府辦理初審之經濟型經費 １、經費請領事宜： （１）用人費用：經濟型經費請領單位為縣市政府，工作津貼每人每小時補助95元，每人每月補助總額為16,720元（176小時）為原則，勞健保費1,610元，以實報實銷為原則，申領流程為計畫核定後，縣市政府每季提報核定案金額，向本局掣據