个人优缺点的面试.doc

个人优缺点的面试 世界上不会有十全十美的人，每个人都会有优点和缺点。但是棘手的地方在于，在面试的过程中面试官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？而这样的问题在面试中又很常见，几乎不可避免的每个求职者都会遇到这样的面试题。下面还是从实例和技巧两个方面来教给大家如何应对此类面试题： 5.4.1 个人优缺点面试的范例 【面试题14】能谈谈你的优点和缺点吗? 解析：这个问题主要考查求职者对人才的基本素质的正确认识及能否全面、客观地评价自己。从求职者对这个问题的回答上面试官还能看出求职者是否自信（或者自傲、自卑）。 求职者回答时应注意以下几点： （1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响面试官对你能力的判断。例如，求职者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，并且能够充分利用非言语符号，但面试官下结论时多多少少还会受到你自己否定性结论的影响。 （2）作为一个“社会人”，求职者实际具有的优点是很多的。如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但是求职者一定要突出重点，就是指非常出色的特质和与应聘职位相关的优点。若求职者反复强调的优点其实很一般，就可能会适得其反；同样，谈缺点也要从这两点出发，不要过于具体，甚至恰恰相反，一个是“避实就虚”，谈一些无关紧要的小缺点，而不要过于暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事要十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的面试官认为你是“油嘴滑舌”，所以应谨慎使用! （3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可以将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 （4）不要泛泛而谈，可以结合事例进行具体说明，尽管面试官未明确要求也可以这样做。 （5）谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。 【面试题15】求职者应聘某人事专员职位。 面试官：请谈谈你的优点？ 求职者：好的，我认为自己最大的优点是非常细心耐心，而且善于协调人际关系。相信每个人都有自己的天赋，而我从小就喜欢与人打交道，在交往中，我非常擅长于发现和理解不同个体的想法。读书期间，我一直担任大大小小的干部，主要的职责就是处理好班级事务与人际关系，小小一个班级如同一个小公司，会有它自己很多烦琐的日常工作和微妙冲突，我总是能很耐心地完成每项工作，协助老师了解同学们必威体育精装版的思想动态，帮助大家更好地学习与生活。迄今为止，还有很多同学有了烦恼就找我商量、倾述。 面试官：那么，再谈谈你自己的缺点？ 求职者：我的缺点是可能有那么一点多愁善感，因为能够体察别人的感受，所以有的时候难免会为别人着急或者难过，当然这在工作中未必是好事，有些情况下是需要决然一些的，我相信随着自己的实践经验的丰富，我会更加成熟的。 解析：上面的回答是较为标准的一种方式。每个人的优点和缺点都有很多，但是求职者选择了和职位十分相关的优点进行阐述，这是十分有吸引力的，而缺点基本上就是由其本人的优点衍生出来的，使人感觉虽是缺点却也不是什么大缺点，最后话锋一转，求职者又显示会主动改正自己的缺点的，给人又一感觉是缺点在日后的工作中似乎就能改善避免。 【面试题16】你认为自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 解析：此类面试题目没有标准答案，求职者要根据自己的情况应答，以下几种优点与其所对应的工作供求职者参考。 参考答案： 第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作； 第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作； 第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作； 第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作； 第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作； 第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础； 第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提； 第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件； 第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。 【面试题17】你认为自己的优缺点是什么？ 解析：有很多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于考查人才是否适当，求职者是否诚恳等。求职者在这之前应该好好分析自己，将自己的优点和缺点列张单子，在其中挑选是缺点也是优点的部分。在回答问题的时候，以优点作为主，强调能够为公司带来利益的优点，如积极、肯学习等，是最普遍的回答，而缺点部分建议求职者选择一些无伤大雅的小缺点，或是上