劳动法学课程辅导(二).doc

《劳动法学》课程辅导（二） 第五章 劳动就业 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业.掌握劳动就业的特点。掌握劳动就业的概念及特点。劳动就业的实质是劳动力与生产资料相结合，只有生产资料提供的工作岗位能够基本吸纳社会劳动力，才能实现充分就业。近些年来在我国因经济体制的改革，由完全的计划经济转变为有计划的市场经济，生产资料提供的工作岗位不能保证完全吸纳社会劳动力；劳动人事体制也有变化，采用劳动合同制；另外一些企业的机构调整，使一批劳动者离开原有的劳动岗位需要重新寻找劳动岗位，这就产生了下岗和再就业问题。劳动就业涉及整个社会，每个家庭，它直接影响社会安定和经济发展。所以，劳动法将它作为一部分进行调整和规制。 劳动就业方针是党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则，不同时期劳动就业方针不同，目前我国劳动就业的方针是用人单位自主用人，劳动者自主择业，由市场配置劳动力资源。我国劳动就业原则充分体现了劳动就业方针，劳动就业原则和劳动就业途径要求理解和熟记。劳动就业服务企业、劳动就业服务机构只要求掌握概念即可这章内容与前几章有所不同，结合实际的内容较多，政策性法规较多，学习时可以结合自己的实际来举一反三，增强记忆。   　　　　　　　　　　　　　　　第六章 劳动合同和集体合同 本章是学习的重点，这是由它的内容和实践意义决定的。劳动合同，说白了就是您作为劳动者跟用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。在计划经济年代，没有劳动合同一说，甭管是国有企业还是集体企业，您只要进了企业的门，就成了企业的人，干到老，养到老。基本上没有合同工，都是固定工，就是咱们说的国家职工。可现在不同了，企业都实行了劳动合同制，没有固定工和临时工这一说了。企业用您要与您签订劳动合同，您要在企业工作也要与企业签订劳动合同，否则一旦出点什么岔，您的合法权益得不到保障，企业的合法权益也得不到保障。您说这劳动合同重要不重要？所以大家要认真学习本章内容，不仅为了对付考试，更重要的是学习到了如何保护自己的劳动权利，以及履行劳动合同义务的法律知识，这才是受益终生的收获。在专科阶段我们学习了经济法和合同法，其中讲授了合同法的内容，劳动合同与合同法的许多内容一致，因为都是合同，关于合同的基本原理是一致的，只是劳动合同是确立劳动关系的法律形式，合同是一种民事法律行为。所以学习时要注意与合同进行比较，加深理解和记忆。学习本章要求了解的有：集体协商；集体合同的产生和发展。本章要求熟悉的有：我国《劳动法》关于劳动合同的规定。本章要求理解掌握的有：劳动合同的作用；劳动合同的订立程序；劳动合同的内容；用人单位违反劳动合同应承担的责任；劳动者违反劳动合同应承担的责任；集体合同的订立、履行、变更、解除和终止；集体合同争议处理。本章要求掌握的有：这一部分可以分两个层次：一是基本概念，有劳动合同、劳动合同的订立、临时工劳动合同、聘用合同、录用合同、违反劳动合同的责任、集体协商、集体合同等概念；二是基本知识和基本理论，包含有填空题、选择题、简答题、论述题和案例分析等题型。具体有劳动合同的特征；订立劳动合同的原则；劳动合同的种类；劳动合同的效力；劳动合同成立与劳动合同生效的的区别；劳动合同的无效的主要内容；劳动合同鉴证；劳动合同的履行原则；劳动合同变更、解除、终止的条件和程序；解除劳动合同的经济补偿；集体协商的特点。劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的特征，这是它与其他合同不同的所在，结合劳动合同的特征进一步加深理解劳动合同，有助于学好本章内容和运用本章的知识分析实际案例。劳动合同履行的原则与合同履行的原则有相同之处，也有不同之处，学习时注意区分。劳动合同的变更和解除是本章的重点之一，它的实践意义在大家学习后就了解了，劳动争议中许多纠纷是发生在劳动合同变更和解除的过程中，在学完了本章后您一定知道了在什么情况下劳动合同允许变更或解除，什么情况下劳动合同不允许变更或解除，要变更或解除劳动合同要经过哪些程序？解除劳动合同有哪些经济补偿？什么情况下劳动合同可以终止？违反劳动合同要承担什么样的法律责任？我想这些问题一定是您特别想了解的，那您赶快翻开教材，答案就在里面。需要提醒的是有些具体规定各地不同，学习时要结合自己本地的地方政府发布的法律规定。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章 工资 按劳取酬是我国宪法规定的原则之一，每个劳动者在劳动后都有权利取得相应的报酬。在我国现阶段，工资仍然是劳动者及其家庭成员生活的主要来源，所以说，本章的内容与我们大家的生活息息相关。这章的内容比较具体和琐碎，学习时结合实践来识记和理解。具体的内容如下：本章要求了解的有：我国工