向新集团公司社保制度完整版及管理办法.doc

向新集团公司社保管理制度 目的为了规范公司员工的社会保险以下简称社保管理工作。 第二条适用范围集团公司、子公司 第三条社保释义社保是国家通过立法形式由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条职责 一、集团公司部是集团公司社保管理的主管部门有以下社保管理职责一拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。二与市社保管理机构沟通掌握社保政策拟订适当的参保方案报集团公司批准三办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。四办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。 二、子公司办公室是子公司社保管理的部门有以下社保管理职责一维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。二按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。 三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门有以下社保管理职责一依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费二依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费  （三依据公司社保责任人提供的《公司员工参保情况一览表》核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款四配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。 第五条参保对象凡与公司签订劳动合同的原则上都是参保对象但因员工在其他单位或自行参保的经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同并确定为参保对象的员工设置了试用期的从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。 第七条停保时间员工离职从离职月以离职通知单的批准时间为准的次月一日起停止为其缴交社保费公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。 第八条参保项目与保费基数的确定集团公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数即月缴费工资由集团公司部与市社保管理机构商议在外地子公司员工的参保项目和保费基数由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司部审批。子公司必须按集团公司部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。 第九条社保费的成本对象公司员工的社保费包括企业承担和个人承担两部份统一由员工所在公司支付员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。第十条员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算 一、集团公司、子公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动其社保关系随同工资关系一同转移保费由调入公司承担。 二、由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工其社保关系在市又不便转移至外地的可转至集团公司由集团公司代办保费缴交由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费由相关公司财务部门通过内部往来帐目办理费用结算。 三、因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减公司参保员工人数增减参保项目发生增减有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单如《职工养老保险关系增减花名册一》和《职工养老保险关系转移表二》等报公司负责人签字盖公章办理员工社保关系转移和社保费增减事项。 四、员工工作单位在本集团成员企业间异动调出单位未及时办理员工社保关系转移的调出单位不得为其停保保费可以继续由调出单位承担。 第十一条社保费支付审批审核流程 一、新员工含集团公司内部异动调入员工参保或续保保费支付根据地方社保管理机构保费支付方式的约定来不及并入公司月度保费托收需单独支付的由公司社保管理责任人填《用款申请单》经用款审批流程后支付。 二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对。审核无误后编制《公司员工参保情况一览表》连同《职工缴费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。 4.6.1.1医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 4..1.2企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 4..1.3 病假工资待遇 在医疗期内，工资按照以下标准发放： 病假工资 工龄