美国高校教师招聘及其启示.pdf

第 6 期 天津市教科院学报 No. 6 　　　　　　　　 　　　　　　　 2004 年 12 月 Journal of Tianjin Academy of Educational Science Dec. 2004 美国高校教师招聘及其启示 易金生 (天津市教育科学研究院 ,天津 300191) 　　美国拥有若干所世界一流大学 ,无数处于世界 院校要求应聘者有较强的表达能力、组织能力口头 一流水平的教师 ,其中有很多教师没有美国国籍。 和书面证明材料等 ,承担科研的能力以及其他学校 美国如何招聘到这么多优秀人才 ? 它的成功经验和 任教的经历等。讲师要具有硕士学位或博士候选人 做法值得我们参考和借鉴。 资格 ;助理教授要具有博士学位 ,并且表现出在教学 和科研工作方面的潜力 ,还要有 2 ～3 年的教学经 　　一、美国高校教师招聘 验 ;对副教授及教授的要求就更高了。 ( ) 三 美国各大学人事主管部门负责事项 ( ) 　　 一 招聘程序 监督各学院、系部在招聘教师过程中一定要遵 1. 由各学院院长、系部主任向校人事主管部门 守美国的法律。比如反种族歧视法 ,反性别歧视法。 申报年度师资需求计划。 监督各学院、系部在招聘教师过程中要坚持公 2. 校人事主管部门向校董事会汇报年度师资补 平竞争的原则。 充计划 , 由董事会批准。 负责身体检查和审核应聘者的健康证明。 3. 校人事主管部门向各学院、系部下达年度师 与教师工会协商确定应聘教师的工资和福利待 资补充计划 ,经院、校长批准 ,成立聘任委员会。 遇的标准 ,工资标准根据人才市场的状况和专业特 4. 校人事主管部门通过广告、因特网等宣传媒 点区别对待 ,热门专业工资标准相对高些。 介向全社会公布学校师资招聘信息 ,其内容包括招 代教师办理各种保险。 聘单位和职位、招聘条件、工资待遇和工资来源、职 核定应聘教师退休金标准和发放形式。 位申请的最后期限 , 以及与之联系的单位和联系人 代学校与应聘教师签订聘用合同 ,美国所有大 地址、邮编和电话等 ,面向全社会广泛招聘。 学聘用教师一律采用合同制。 5. 应聘者向校人事主管部门提交个人应聘材 公立大学向联邦政府或美国州政府申请聘用教 料。 师的佣金额度。 ( ) 6. 校人事主管部门将应聘者名单和材料转交各 四 招聘后的管理 学院、系部。 美国高校对教师实行“流动 —稳定”相结合的教 7. 各学院院长、系部主任组织同行专家对应聘 师聘任制度 ,在聘任形式上实行非终身聘任和终身 人员测试、面试、试讲 ,精选出 2 ～5 名候选人 , 由聘 聘任两种形式