大秦电力房地产派遣工管理办法.doc

大秦电力房地产派遣工管理办法 为了规范劳动用工管理,合理有序使用外来派遣劳动力,满足 我公司对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》及各级劳动行政部门的有关规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《劳务派遣工管理使用办法》。 一、劳动关系和劳务关系的建立 1、劳务派遣工本身必须与具有合法资质的劳务中介机构（以 下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，方可被派遣到我司，从事生产作业活动。 2、劳务派遣机构必须与我司签订劳务派遣协议。 二、招收、培训和录用 1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照本公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。 2、经报名、符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往公司进行复核和培训。通过复试并培训合格的劳务派遣工，方可在我司从事生产作业。 三、考勤管理 1、所有外来劳务派遣工必须遵守公司的《考勤管理制度》， 劳务派遣工根据生产的需要，必须服从部门的负责人安排，上下班及加班时间必须同正式员工一样。 2、生产部门每天将劳务派遣工的出勤状况，及时上报管理 中心复核与查检，管理中心检查是否与实际上班人员相符合，并将检查结果上报管理中心考勤文员处。 3、管理中心每天将劳务派遣工的考勤及时统计、确认、分析、审核，并作好异常记录。 4、如出现迟到、早退、旷工、请假、均按本公司的《考勤管理制度》处理。 四、工资待遇及福利 1、劳务派遣工的工资标准及相关福利以我公司与劳务派遣机 构签订的《劳务派遣协议》为准。 2、劳务派遣工入职的第一周（7天内）为工作岗位的适应期， 员工没有具体的产能规定，但必须服从公司管理人员的工作安排，及时地完成工作任务；薪资计算方式为：实际出勤时间计算×计时薪资＝实得薪资。 3、劳务派遣工入职的第二周为工作岗位的过渡期，员工的 产能标准是按相应工作岗位标准产能的90%计算；达成率为：实际产能/（标准产能×90%）×标准产能效率达成＝实得薪资；有效出勤时间为：实际出勤时间×达成率；薪资的计算方式为：有效出勤时间×计时薪资＝实得薪资。 4、劳务派遣工入职两周以后的产能计算以公司各岗位的标 准产能为准；达成率为：实际产能/标准产能×100%；有效出勤时间为：实际出勤时间×达成率；薪资的计算方式为：有效出勤时间×计时薪资＝实得薪资。 五、费用结算 1、每月25号前与劳务派遣机构共同对劳务派遣工的工资相 关数据进行核对确认，25号发放上月的工资。 2、工资的发放形式：以现金的形式发放给劳务派遣机构。 3、公司有权监督派遣机构对派遣工工资的发放。 六、劳动纪律 本公司管理规章制度同等适用于外来劳务派遣工，所有违反规定者同等按制度处理，与正式员工一样进行考勤管理。 七、其他管理规定 1、劳务派遣工仅限于从事于公司内的工作，不得外派到其它公司进行生产活动。 2、根据公司内部生产的需要，劳务派遣工的工作岗位可适当进行调整，不固定或局限于固定岗位。 3、劳务派遣工在公司从事生产活动期间，必须遵守公司的安 全生产操作规则。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)事故，相关单位应在第一时间内通报管理中心，管理中心接到通知应尽快联系劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。 4、劳务派遣工在我司工作期间，应遵守国家法律法规和公司 的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由我司向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。因故意人为给我司造成重大损失的，还须承担一定的赔偿责任。 5、本办法自下发之日起实施。 大秦电力房地产开发有限公司 二O一一年七月一日