装饰公司考勤管理.doc

各部门考勤管理 第一条 各部门实行每天7.5小时、每周45小时，每周工作六天，由经理安排调休时间，周六周日不可调休，（特殊情况报主管请假） 作息时间： 夏季：星期一至星期五8:30——18:30，午休12:00—14:30 冬季：星期一至星期五8:30——18:00，午休12:00—14:00 时间调整自每年五月一日为夏季开端，十月一日为冬季开端。 员工上下班时必须签到。 各部门员工在前台签到表其他部门栏签，遇公事外出迟到公司，提前向行政部经理或直属部门经理说明 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。如电话请假经部门经理批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经分部经理批准的，计半天事假；未请假者计旷工半天。 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者；代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。 病假：提前以口头或书面形式通知人力资源部（视病情严重程度决定请假形式），设计师病假在一天以内由分部经理批准，登记考勤表，两天以上报人力资源部批准。病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。 事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或分部经理批准后方可休假，报人力资源部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，分部经理签署意见报公司人力资源部批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理；年度内累积事假超过15天的，本年度若再休事假按双倍扣发工资；年度内累积休假超过30天的，予以辞退。 违反劳动纪律规定： 1．迟到、早退一个月内： 出现违反劳动纪律情况扣除全勤奖 次数 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 罚款 20元 40元 50元 100 辞退 旷工： 旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资； 旷工两天或以上的辞退，视为自愿放弃所有未结款项。 2．事假： 当月事假累计不超过三天：当月工资=全额工资—全额工资/26天×事假天数=全额工资/26天×出勤天数； 当月事假累计为四天或以上：当月工资=产值工资—产值工资/26天×事假天数=产值工资/26天×出勤天数。 3．病假： 季度带薪病假累计三天。 季度病假累计四天或以上：当月工资=全额工资/26天×出勤天数。 4．自动离职：自动离职的，视同放弃所有未结款项。 5.节假日依照公司调休制度执行。 6．婚假 凡通过试用期在公司工作满一年的员工，凭结婚证可享受五天有薪婚假。 婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用。 7．丧假 员工真系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申请三天有薪慰唁假。 8．分娩假 凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司人力资源部核准后，可视情况享受四十天有薪产假。 10．加班 公司不提倡加班，因工作应急需加班者，征得分部经理同意后方可加班。 第五条 附则 本《考勤管理制度》解释权归行政部。 本制度自二O一O年十月一日起施行。 员工手册-考勤管理制度-工程、商贸、行政、客服、后勤部 公司管理文件 不得外泄 总经办