开展巡视反馈整改落实回头看彻底肃清王珉等人恶劣影响进一步净化和修复政治生态民.docVIP

“开展巡视反馈整改落实回头看彻底肃清王珉等人恶劣影响 进一步净化和修复政治生态”民主生活会对照检查材料 根据中央巡视反馈意见整改落实“回头看”的要求和省、市、区委关于召开“开展中央巡视反馈意见整改落实回头看彻底肃清王珉等人恶劣影响进一步净化和修复政治生态”专题民主生活会的部署要求，区政府党组经过征求意见，梳理出存在的问题，剖析问题形成原因，制定了整改措施。现将有关情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）严守政治纪律和政治规矩方面 政治敏感性和担当意识有待提高，“不按章办事”“各扫门前雪”“听之任之”的现象偶有发生，主要表现在：一是存在组织观念淡薄， 对民主集中制执行不到位的问题。对于一些重要工作，没有召集班子成员集中坐下来进行深入研究部署，常通过口头征求、例会通报或者临时打招呼等形式进行决策和落实，简单地把行动上不出格等同于政治上合格。二是个别党员干部被动地参加组织生活，没有把组织生活会当成一个自我提高的有效途径，浮于表面，流于形式，走走过场， 存在个人主义、自由主义问题。三是部分党员干部面对社会恶习不劝阻、不批评，缺乏共产党员的正气，没有发挥作为一名共产党员的先锋模范作用，有得过且过的思想。四是个别党员干部对“拉帮结派”“人身依附”的危害性认识不高，对战友会、同学会、老乡会认识不清，自律意识不强、人身依附不觉悟，存在“帮派”“小圈子”隐患。 （二）履行管党治党责任方面 党要管党、从严治党落实的不彻底，压力传导不够到位，责任意识有所递减。主要表现在：一是对党建工作认识不够，要求不高。班子成员在日常工作中过多的抓分管单位的业务工作，党建工作过问的少，很少到分管部门召开一些有关党的建设方面的专题会议。对于自己的基层联系点党建活动开展情况过问的少，指导的不够，只满足于完成规定动作，很少结合基层联系点工作实际，创造性地指导开展一些党建活动。二是党建工作有软弱涣散现象。民主生活会和组织生活会的质量还需进一步提高，“三会一课”等党内生活制度执行不到位、不规范，没能按照要求执行“三???一课”制度，领导干部带头参加组织生活的意识还不够强。三是政治理论的钻研深度不够。班子集中学习质量不高、主动性不强，对党的创新理论的学习理解把握上还存在着知之不深、知之不全的问题。比如，对习近平总书记系列讲话等重要理论知识的学习，往往注重与区域经济发展有关的内容，对感兴趣的重点学，对不感兴趣的轻轻带过，没有进行深入系统的思考和研究。 四是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。认为党建都是各个单位的事情，廉政建设有纪检委负责，对“一岗双责”的概念模糊，没有认清责任和义务。在一些问题上原则性不强，不敢“亮剑”，存在怕得罪人、顾虑多、不愿伤和气、当“老好人”的现象，导致一些干部缺乏防微杜渐的自律意识，时而发生损害群众利益的问题。 （三）选人用人方面 随着干部人事制度改革的不断深化推进，我区的选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。 但从现实情况看，区政府党组在选人用人方面还存在一些差距，主要表现在:一是在向组织部门推荐提拔干部上，时常考虑的是部门之间提拔干部平衡的问题，同时也较为重视干部的工作能力水平，忽视了对拟提拔干部的党性、品性等情况的考察。二是在干部使用方面，教育管理的还不够严格，未能用“零”容忍的态度，彻底改进干部队伍的思想作风问题。同时，缺少典型带动，未能形成干部队伍比学赶超的浓厚工作氛围。三是干部队伍的教育培训力度不够。针对部分基层干部勤政不够，服务群众意识欠缺，作风不够扎实的问题，没能“对症下药”，及时组织开展各类业务培训，导致部分干部不作为、乱作为现象时有发生。四是人才队伍建设的机制不够完善。建立有利人才流动和人才成长机制的工作需要强化，尊重知识、尊重人才、引进人才、留住人才还缺乏创新的思路。 （四）发展思路方面 作为xx的重要区域节点，xx的发展必须主动融入全市的发展，在建设xx市中心城区的工作目标上，我们还没能完全抓住有力机遇，顺势而上，经济社会发展的速度与质量还有待进一步提高。一是在推进“中心城区”的建设过程中，虽然我们对建设国际化“中心城区”有了清醒认识和明确目标，但在工作落实和推进中，对市委、市政府决策部署，思想还不够解放，欠缺主动创新突破的思维意识，一定程度影响了“中心城区”建设的进程。二是在发展目标的远期规划上还有一定差距。部分党员干部存在业务知识老化，现代管理知识缺乏，发展眼光短浅等问题，凭老经验做新工作的思维定式。往往在推进各项工作过程中，出现老办法不顶用，新办法不会用的情况，这也是进取心不足的表现。三是创新意识不强，对待工作患得患失有顾虑。工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕担责任、怕出问题，不敢创新。日常工作存在找