[管理学]人力资源开发与管理概论第3章.ppt

第三章 人力资源经济分析 学习目的与要求 一、人力资源数量 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量，其单位是“个”或者“人”。 影响人力资源数量的因素有： 人口总量及其在生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。 二、人力资源质量 （一）人力资源质量及其意义 人力资源质量，即人力资源的质的规定性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键方面。 一般来说，人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代作用较差，甚至不能替代。 （二）人力资源质量的内容 人力资源能力质量，即作为推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低。它体现在:知识（一般知识与专业职业知识）、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、从事组织管理工作的能力。 　　　知识与技能水平是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。 2.人力资源精神质量 　　　人力资源的精神质量，亦即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要、又常常被人们忽视和遗漏的方面。 （三）影响人力资源质量的因素 　　人力资源的质量，主要受以下几个方面的影响： 　　1.遗传、其他先天和自然生长因素遗传因素 　 2.营养因素 3.教育培训因素 　 4.人力投资的成本与收益比例 5.经济与社会发展状况 6.人的主观能动性 　 三、人力资源总量 一、人力资源——投资对象 （一）人力资源成为投资对象 （二）人力投资项目划分 　 舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括：保健措施、在职训练、正规的初等中等高教教育、企业之外的成年人教育、为适应就业机会的迁移和人口再生产。 　　　 二、人力投资项目分析 （一）人口生产投资 　　　　 人口生产的经济效益的理论公式： 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　 （二）教育投资　　 　 教育投资的主要来源及教育投资效益的理论公式： 　　　 （三）人力保健投资 　　 人力保健投资，包括：卫生保健投资，职业保护投资、人力保健投资的效益。 人力保健投资效益的理论公式： （四）人力流动投资 人力流动投资效益的理论公式： 三、人力投资收益 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。 一、人力资源供给 （一）人力资源微观供给 　　　个体人力资源供给取决于工资，工资是“劳动”要素的报酬，人力资源供给数量与社会工资水平之间存在着一定的相关关系。 人力资源供给与工资的关系图 　　　　　　　W 　　　　　　工资 　　　　　　　　　　　　　　　　　s 　　　　　　Ｗ２ 　　　　　　 　　　　　　Ｗ１ 　　　　　　　 　　　　　　　Ｗz 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　０　　　Ｎz　Ｎ1　Ｎ2　　　　　　　Ｎ人力资源供给 （二）人力资源宏观供给 　　　工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。 （三）影响人力资源供给的因素 （二）微观人力资源需求 在通常情况下，工资水平越高，企业所需要的人力资源数量就越少；工资水平越低，企业所需要的人力资源数量就越多。 　　　企业对于人力资源的需求数量大小，也受到非工资因素的一定影响，特别是与社会的人力资源供给、社会经济运行中经济总需求的旺盛程度有一定关系。 工资对人力资源需求量影响图 　　　　　W 　　　　工资 　　　　　　　　　　Ｗ１ 　　　　　　　　　　　　　　Ｗ２ 　　　　　０　　　Ｎ１　　Ｎ２　　　Ｎ人力资源需求 人力资源的需求变动图 　　　　　　Ｗ 　　　　　工资 　　　　　　　　　　　　Ｄ２ 　　　　　　　　　　　　Ｄ１ 　　　　　　　　　　　Ｄ３ 　　　　　　０　　　　　　　　　　　Ｎ人力资源需求 （三）宏观人力资源需求 从全社会的角度看，一个社会的经济发展水平，决定了其居民总体消费水平，决定了经济总需求水平，这从根本上决定了所引致的人力资源总需求数量。 人力资源需求数量，取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。 三、人力资源供求关系 第四节 人力资源市场 一、人力资源市场的含义 ? (一)人力资源市场的概念 “人力资源市场”一词，有外延大小不同的三种概念。 狭义的人力资源市场，是指从事劳动要素交换的场所，如各地挂牌的“劳动力市场”、“劳动市场”、“职业介绍所”、“劳务市场”、“人才交流中心”。 中等口径的人力资源市场，是指人力资源要素交换场合与要素