[管理学]第一讲劳动劳动者与劳动力1.ppt

劳动与社会保障研究 江苏省委党校经济学部 孙月平 主要内容 第一讲 劳动、劳动者与劳动力 第二讲 劳动力供求与劳动力市场 第三讲 人力资本投资 第四讲 劳动关系 第五讲 劳动力流动 第六讲 失业与就业 第七讲 工资 第八讲 社会保障体系 第一讲 劳动、劳动者与劳动力 主要内容 一、劳动 二、劳动者 三、劳动力 一、劳动 （一）劳动的含义、分类与意义 （二）市场经济和知识经济背景下劳动的新特点 （一）劳动的含义、分类与意义 广义劳动：人们在各种活动中劳动力的使用或消耗。只要有人的体力和脑力的消耗或支出，都可称之为劳动。 狭义劳动：人类从事的经济活动，它是人类创造生活所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动 。 本课程所涉及的是狭义的劳动，是人的经济活动。 劳动的分类 活劳动和死劳动；具体劳动和抽象劳动；私人劳动与社会劳动；必要劳动和剩余劳动 ；生产性劳动和非生产性劳动；体力劳动和脑力劳动；物质劳动和精神劳动；简单和复杂劳动；熟练劳动和非熟练劳动。 德国学者L·拉佩（1999）：（1）自我劳动（有益自己的个人劳动）；（2）谋生劳动（职业劳动）。它是指社会成员在私有、公共和非盈利领域里有益于社会的有酬劳动。（3）社会劳动（有益集体的劳动）。 劳动的意义 1．劳动创造了人类自身 2．劳动成为人类生活的基本条件 3．劳动创造社会财富 4．劳动推动社会进步 5．劳动是永不过时的重大课题 任何一个国家政府如果不能妥善地解决劳动问题，轻者影响社会稳定，重者危及政权。 （二）市场经济和知识经济背景下劳动的新特点 1．服务型劳动的种类多、比重大 2．科技型劳动在经济发展中发挥着重大作用 3．管理型劳动在经济运行和增长中的地位日益重要 4．劳动社会化、商业化和市场化的程度大大提高 新视点：推行体面劳动的全球趋势 “体面劳动”概念是国际劳工局局长胡安·索马维亚于1999年6月在第87届国际劳工大会上首次提出的。 他强调：所谓体面劳动意味着在生产性劳动过程中，既要使劳动者的权利得到保护，同时也要使劳动者有足够的收入，并且能够享受充分的社会保障，获得足够的工作岗位。 国际劳工组织将以下四个战略目标的实现看作是“体面劳动”得以立足的基础： 促进和实施国际劳工标准以及国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利 为所有人创造更广泛的、体面的就业机会 为所有人提供广泛而有效的社会保护 进一步加强劳方、资方以及政府三方合作，加强社会对话 二、劳动者 （一）人性假设 （二）劳动者价值观 （三）劳动者的现代化 （一）人性假设 人性是指管理者对人的工作动机的根本看法，是管理者对人管理的指导思想。 经济人：人的一切活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作目的是为了获取报酬。 社会人：调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬而是良好的人际关系。 自我实现人：从人自身能动性的发挥来解释人们主动工作动机。这是由马斯洛、麦格雷格等人提出来的人性观。 复杂人：从人的心理行为的差异性和变化性方面来分析人的工作动机。 （二）劳动者价值观 价值观是一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的总评价。人对各种事物，如工作、金钱、权力、幸福等在心目中有轻重主次之分，这种主次轻重排列成了个人的“价值体系”。 个人的价值观会随着生活的变迁而发生变化，但一些基本的观念往往是相对稳定的。 人的价值观可以在人们的共同生活交往中互相学习效仿，因此在长期稳定的社会组织生活的人们也会形成大体相同的价值观，比如民族价值观、企业价值观、团体价值等。在共同价值观的调节下，人们的心理行为具有趋同倾向。 价值观的类型 行为学家格雷夫斯把人的价值观分为7个类型： 反应型：根据自己的基本的生理需要做出反应 部落型：依赖成性，服从传统习惯和权势 自我中心型：个人主义，主要服从权力 坚持已见型 玩弄权术型 社交中心型 存在主义型：包容性强，敢于直言 对劳动者的劳动或职业价值观的研究 1.按照劳动或职业的领域进行分类，把人的劳动价值观分为6种类型： 理论型：喜欢探索知识，发现真理 经济型：特别注重追求经济利益 艺术型：对事物的形式与和谐赋予很高的价值 社交型：喜欢社会交往活动 权力型 宗教型 价值观的作用 价值观是了解员工劳动态度和工作动机的基础 价值观是做好管理工作的重要条件 具有明确合理的价值观是成功组织的经验 （三）劳动者的现代化 美国学者英克尔斯：“社会现代化促进人的现代化，现代化的人可以产生现代化的国家。”他把现代化的人的特性概括为12方面： 乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会的各种变革 头脑开放，能理解各种不同观点，尊重和自己的观点有分歧的意见 不因袭旧的传统习惯面向现在和未来 勇于对有争议的问题提出自己的