11月15日行政科员竞岗方案.doc

郑州市中心医院 行政职能科室科员竞争上岗及工勤技术岗位 定岗定员工作实施方案 为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，按照公平、公正、公开、竞争的办法选拔一批激情创业、忠诚奉献的优秀人才，优化行政职能部门人员结构，增强单位运转效能，提高工作效率，提升管理水平，按照市政府《郑州市事业单位岗位设置管理实施细则》（郑办【2010】36号）文件的要求，结合我院实际，经院党委 研究，对行政职能科室管理岗位科员实行竞争上岗，并对工勤技术岗位进行定岗定员，特制定行政职能科室科员竞争上岗及工勤技术岗位定岗定员工作实施方案（以下简称竞岗方案）。 一、指导思想 根据“因事设岗、按岗定编、以岗择人、择优上岗”的原则，实行行政职能科室科员“定岗、定员、定责”。加大管理人员选拔力度，把素质好、文化水平高、有发展潜力的职工选拔到行政职能科室管理岗位上，提高管理队伍的整体素质，为医院储备更多的管理人才。 二、目标和原则 （一）竞岗目标 1、满足管理岗位的人力需求； 2、通过竞岗工作发现有潜力的职工，定向培养，建立管理人才梯队； 3、给有积极向上意愿的职工提供锻炼自我的机会； 4、促使职工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。 5、明确责权，合同化管理，实现由身份管理向岗位管理的转变。 （二）竞岗原则 1、因事设岗、按岗定编、以岗择人，择优上岗； 2、公开、公平、竞争、择优； 3、任人唯贤、德才兼备； 4、个人意愿与统一调配使用相结合。 三、组织领导 为加强对竞岗工作的领导，医院成立竞岗工作领导小组。 组 长：郝义彬 副组长：李占营 成 员：安中华 赵智琛 赵 宏 王彦军 靳凤梅 竞岗工作领导小组下设： （一）竞岗工作办公室 主 任：李占营（兼） 成 员：李 梅 王建明 张书明 王瑞林 职 责：负责拟订竞岗方案；发布竞岗公告，组织报名、资格审查、理论考试和面试等工作。 （二）面试考评组 由院领导、机关中层代表组成。 职 责：负责制定答辩命题、提问内容和评分标准，根据有关程序和规定，对竞岗者进行考评。 四、岗位和职数 根据市卫生局党委关于市属医疗卫生单位行政职能科室科员的设置要求，结合医院实际，拟设置行政职能科室科员岗位67个，其中党务行政类19个，医疗业务类17个，管理服务类31个。详见附件1。 五、竞岗条件 （一）基本条件 1、认真遵守医院各项规章制度； 2、有较强的事业心和责任感，工作实绩突出； 3、具有拟任职位要求的文化水平和专业知识； 4、坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派； 5、身体健康，能满足正常开展工作需要。 （二）学历条件 1、具有大专（含大专）以上学历； 2、同等学历条件下，优先考虑符合岗位需求的专业人员。 （三）具体要求 1、本院所有在职在编（含人事代理）的正式职工均可报名，以行政职能科室现有人员为主；对临床医技和护理岗位报名者由医院根据本人情况及专业发展需要进行审查，经院党委研究确定报名人选；每人限报一个岗位； 2、参加竞岗者近3年年度考核应为“称职”以上等次； 3、岗位有特殊任职条件要求的，按照岗位规定条件执行； 4、竞岗者在近三年内无严重违纪问题或违法行为。 （四）特殊说明 护理专业人员在非护理岗位上享受待遇规定医院另行制订。目前确定的可以享受护理人员待遇的行政职能科室有：护理部、感染控制科、医保科、社区与预防保健科、服务拓展部（仅限随访中心、新农合管理）。 六、竞岗程序 （一）制定方案：医院党委制定《郑州市中心医院行政职能科室科员竞争上岗及工勤技术岗位定岗定员工作实施方案》。 （二）公布岗位：公布行政职能科室及工勤技术岗位竞争上岗的岗位、职数和竞岗资格及条件。 （三）具体步骤: 1、个人报名。报名地点设在行政办公区二楼会议室。凡符合条件者均可报名，按要求填写报名表。提交个人学历、身份证等材料（原件及复印件），工作后取得学历者需提供学历认证报告，如报名当时不能提供学历认证者，需对所提供材料的真实性做出承诺，如发现提供虚假材料，取消竞岗资格。 2、资格审查。竞岗工作办公室对参加报名人员进行逐项审查和资格认定，将资格审查结果公开。 3、理论考试。请外院专家分专业命题，对竞岗人员进行理论考试。考试内容：时事政策、法律法规、管理知识、医院政策、专业知识、写作能力、电脑知识、制度及工作要求等。组织专家评卷、阅卷，理论考试成绩结果公示。理论考试合格者方可进入面试程序。 4、面试。采取结构化面试形式，主要考察竞岗者分析解决问题的能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、仪容举止等。演讲时间（含个人简介、竞岗优势）2分钟，答辩3分钟，限时5分钟。面试顺序以理论考试前抽签排序为准。 面试考评组评委对竞岗者进行现场打分，当场公布面试成绩。 5、人选初定。竞争上岗领导小组根据综合成绩从高到底，结合平时表