18劳动保护管理程序.doc

劳动保护管理程序 1、目的 为做好劳动防护用品的管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护公司体系内劳动者健康及其权益，特制定本程序。 2、范围 适用于公司内劳动防护用品的管理，适用于公司的职业病的防治管理。 3、定义 3.1劳动防护用品：指由劳动者个人穿戴佩用，以提防或减轻劳动场所的危害因素对人身危害的用具。 3.2职业病：企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4、职责 4.1总经理批准劳动保护用品年度计划。 4.2管理者代表审核劳保用品年度计划并组织实施。 4.3安环部 4.3.1负责劳动防护用品的验收、发放、保管。 4.3.2负责制定劳动防护用品管理制度； 4.3.3负责工业卫生档案管理。 4.3.4负责组织岗位员工进行职业病体检及对职业病的鉴定。 4.3.5负责本单位的劳动防护用品使用监督工作。 4.3.6负责建设项目“三同时”中职业危害的相关手续的报批工作； 5、工作程序 5.1计划 5.1.1每年6月安环部提出全公司部门劳保用品、保健及防暑降温资金计划，计划依据： ? 公司年度劳保用品费用标准； ? 各部门/车间劳动性质； ? 劳保用品、保健品、防暑降温品市场价格调查。 5.1.2安环部召集有关部门讨论计划草案。 5.1.3讨论计划交管理代表审核后，提交总经理办公会讨论,总经理批准；由管理者代表组织实施。 5.2职业病前期预防与管理 5.2.1公司设有依法公布的职业病目录所列的危害项目，由安环部向卫生行政部门申报。 凡存在职业病危害的工作场所，危害因素的浓度和强度须符合国家职业卫生标准，并必须有相应防护设施。 5.2.2从事或接触高温的岗位，应配备防暑降温物资、设施以及必要的个人防护用品。 5.2.3存在粉尘危害的岗位，综合防尘措施，降低作业场所空气中的含尘浓度。 5.2.4对噪声控制设施必须经常保养，确保噪声控制的效果。 5.2.5有毒岗位，可能造成中毒的作业场所，应设有通风设施。 5.2.6安环部组织对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。 5.2.7安环部根据职工所在其岗位接触的职业病危害因素发放劳动防护用品。 5.2.8发现工作场所职业病危害因素超过国家标准和卫生要求时，执行《不符合、纠正与预防管理程序》。 5.2.9安环部负责将体检结果记入《职工体检表》，并通知其本人，对查出有职业禁忌症的员工，应建议调离其所禁忌的岗位。 5.3女工 5.3.1女工委依照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》、劳动部等部门颁发的《女职工保健工作规定》加强对女职工劳动保护工作的监督，协助行政贯彻有关女职工的劳动保护政策、法令、法规。 5.3.2管理者代表依照国家有关规定，并根据女职工的生理特点负责女工的工作安排，在安排女工的工作岗位时，应考虑以下原则： 5.3.3凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。 5.3.4各部门在女职工经期、怀孕期、产期和哺乳期间，应根据医务部门的证明按规定执行。 5.4采购 5.4.1综合管理部负责劳动防护用品的采购，采购过程中注意事项： ? 供货厂家必须具有政府有关部门认可的合法生产（经营）资格、生产许可证、营业执照； ? 要加强对劳动防护用品的质量控制。 5.5 入库 5.5.1生产部在劳动用品入库时，依照合同进行检验，并按照《仓储管理程序》对劳动防护用品进行保管。 5.6发放标准与使用 5.6.1劳动防护用品必须严格按照1996年6月1日劳动部颁布的《劳动防护用品管劳动 理规定》发放。 5.6.2发放标准执行公司制定的劳护用品的配置和使用规定，并做好〈〈劳保用品发放登记表〉〉。 5.6.3所有进入生产现场的人员，必须按规定佩戴和使用劳动防护用品。 5.7安环部对劳保用品佩带与使用情况进行日常监督检查。 5.8职业健康安全“三同时”执行公司制定的《新、改、扩建项目环境职业健康安全管理规定》。 6、相关文件 O/JY3-03劳护用品的配置和使用规定 EO/JY3-22《新、改、扩建项目环境职业健康安全管理规定》 O/JY3-20《女职工管理规定》 O/JY3-23《职业卫生管理制度》 O/JY3-26《预防职业危害措施》 7、相关记录 O/JY2-7.5.1.2-01《劳保用品发放登记表》 保存5年 O/JY2-7.5.1.2-02《职工体检表》 保存3年 编号：O/JY2-7.5.1.2-04 劳动保护管理程序 版本/修改：1/0 3 第 3 页 共