4特殊岗位人员资格评定办法m.doc

特殊岗位人员资格评定办法 1 范围 本标准规定了对公司特殊岗位人员的资格评定方法和控制要求。 本标准适用于公司对从事特殊岗位人员的资格评定。 2 Q/XFG0604.2/02-2010 《记录控制程序》 Q/XFG0606.2/01-2010 《人力资源管理程序》 Q/XFG0608.3/01-2010《不合格品控制程序》 3 职责 3.1 部负责公司特殊岗位人员的资格评定及考核工作。 3.2 各部门配合部开展对本部门特殊岗位人员资格评定工作。 3.3 法律法规要求的特殊岗位和特殊工种人员由政府主管部门或行业归口管理部门进行培训和考核，其任职资格由部组织各业务主管部门进行评定、认可。 4 工作程序 4.1一般要求 4.1.1所有从事与质量有关的特殊岗位人员都要按相关标准进行专业知识、操作技能等方面的培训考核和资格评定。 4.1.2 公司从事特殊岗位人员应做到持证上岗。这些人员包括： a）检验人员； b）特殊过程（焊接、）操作人员； c）不合格品审理人员； d）器材保管人员； e）内部质量审核人员； f）政府法律法规要求的特种作业人员。 4.1.3 特殊岗位人员均需按岗位要求进行培训，具体按Q/XFG0606.2/01-2010《人力资源管理程序》的规定执行，培训结束后经考核合格发给相应的岗位资格证书 4.2 特殊岗位人员资格考核和发证程序 4.2.1 特殊过程操作人员、器材保管人员、检验人员由部负责组织有关业务主管部门及生产单位制定考核、评定的具体要求并组织实施。具体职责如下： 部负责组织进行专业技术理论知识考试； b）部负责组织各单位进行安全基本知识、安全操作规程、设备维护保养和设备操作技能的考核/考试，合格后发给安全合格证和设备操作合格证； c）部负责组织技术进行工艺知识和实际操作技能考核/考试。合格后，部负责发给上岗证。 4.2. 不合格品审理人员的资格评定，按照Q/XFG0608.3/01-2010《不合格品控制程序》的规定执行。 4.2.4 内部质量审核员由质量部负责组织参加经国家认可的认证和咨询机构培训合格取证，以书面形式聘任后方可参与内部审核，其资格证应在质量部和部备案。 4.2.5 法律法规要求的特种作业人员由部具体负责与政府有关主管部门联系并经培训、考核合格取证后，在部认可备案。 4.3岗位资格证书的管理 4.3.1 其他岗位人员转入特殊岗位时，有关部门应向部提出书面申请，经审查通过后，部组织变更的人员进行培训，经考核和评定合格后，发给岗位资格证书。 4.3.2 特殊岗位人员离开原岗位时，部负责收回原岗位资格证书。 4.3.3 各部门因工作需要而变动特殊岗位人员的岗位时，应将变动情况书面上报部。部负责及时修订有关记录和档案，并及时组织对新从事特殊岗位的人员进行培训、考核和资格评定。 4.4 部负责按Q/XFG0604.2/02-2010《记录控制程序》的规定收集、保存本办法产生的所有记录。 5记录 QR06.2/02-01 特殊岗位人员花名册 培训、考核结果记录等 表1 QR06.2/02-01 特 殊 岗 位 人 员 花 名 册 岗位名称 日期： 年 月 日 序号 姓 名 所在单位 岗位名称 发证机关 发证日期 证 书 编 号 Q/XFG0606.2/02-2010（A版） 序号4 3