ICTI-71员工工资支付制度和非强迫劳动管理程序.doc

**实业有限公司 员工工资支付制度 文件编号 : ICTI-071 版 本 号 : 1.1 页 码 : 1 of 5 生效日期 : 2008.7.15 拟 制 : 审 核 : 批 准 : ** 实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-071 员工工资支付制度 版 本 号 1.1 页 码 2 of 5 修 订 记 录 序 号 页 码 修订内容摘要 版本号 修订人 审批人 生效日期 1 3-4 修改第5条 1.1 周海霞 曹登科 2008.7.15 ** 实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-071 员工工资支付制度 版 本 号 1.1 页 码 3 of 5 目的 为使本厂工资和补贴符合法律规定,切实保障工人利益,特制定本程序并执行 应用范围 本厂所有劳务工皆适用之. 责任 人力资源部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理\出勤工时的计算\工资的计算\工资条的发放. 财务部负责及时发放工资. WRAP管理代表负责监督此程序的执行. 员工代表负责此程序的执行情况与管理代表沟通. 全厂劳务工负责核对工资计算明细并签名作实. 词语解释 4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积费、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非常动报酬性的收入. 4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬.正常工作时间工资不包括下列各项： ①延长工作时间工资. ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴. ③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等. 4.3最低工资：指按照4.2规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依照应当支付的最低劳动报酬. 程序内容 本厂按有关法律法规执行最低工资标准 本厂工资发放时间为每月7号之前发放上月工资,以现金方式支付给员工. 本厂工资分为月薪和时薪二种,工资计算方法如下: 包薪:固定月收入,不需加班工作,特殊情况需加班工作的,进行调休,无法调休的,依照第5.3.2条计算方法计算其加班费. 月薪工资计算方法: 5.3.2.1进厂签订劳动合同约定为月薪,须保证高于或等于法定最低工资标准. 5.3.2.2每月正常工作时数=[全年天数(365)-全年休息日(104)]÷12=21.75天 5.3.2.3月薪人员的日薪＝月薪÷21.75日 5.3.2.4月薪人员的时薪＝日薪÷8小时 5.3.2.5月薪人员的实发工资 实发工资＝月薪+平时加班时数×时薪×1.5+休息日加班时数(指不能安排补休之时数)×时薪×2+法定节日加班时数×时薪×3-请假/迟到/旷工工资-法定扣减项目. 5.3.3日薪人员工资计算方法: 5.3.3.1法定最低工资标准日薪计算方法 ** 实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-071 员工工资支付制度 版 本 号 1.1 页 码 4 of 5 5.3.3.1.1本厂按照深圳市最低工资标准，每月不低于900元支付员工，按照《深圳市员工工资支付条例》每月以21.75日计,折算为41.38元/天,5.17元/小时. 5.3.3.1.2本厂每天正常工作8小时,每周工作5天，如遇星期六或星期日特殊情况需要安排上班而调休时，应保持工人七天内至少有一天休息。每星期从星期日开始计算。 5.3.3.1.1.3本厂加班实行自愿的原则,每天加班不超过4小时. 5.3.3.1.1.4员工在正常时间以外加班,每小时为平常的1.5倍计,即:7.75元/小时,在休息日工作又没有安排补休的,按平常的2倍计,即:10.34元/小时,安排员工在法定节假工作,按平常的4倍计. 5.3.3.1.1.5