河套街道教委办绩效工资实施方案.docVIP

河套街道教委办 教职工绩效补贴发放实施细则 一、绩效补贴发放的方针及原则 二、实施范围 三、补贴来源 教师每月工资补贴中活的部分的337元，加上按区教体局、区人事局、区财政局核定的新增加的规范补贴部分的20%（包括节假日补贴中增加的20%），由学校包干使用。 四、绩效补贴发放的实施细则 （一）工作量（绩效补贴总投入的50%） 1、工作量计算。 （1）教学人员。 工作量的计算方法为：周授课学时+教案数。 （2）管理人员。 ①校长、副校长分别取教师的平均工作量的1.2倍和1.15倍，任课节数8节以外的，每超一节加一课时。 ②主任、副主任分别取任课教师平均工作量的1.1和1.05倍，任课节数12节以外的，每超出一节加一课时。 （3）小学事务及后勤人员。 小学事务取学校教师的平均工作量。 后勤人员由学校考核小组人员按其工作岗位、工作量、工作实际分为三个等级，一等占后勤人员的30%，取教师平均工作量的95%；二等占40%，取教师平均数的90%；三等占30%，取教师平均工作量的85%。 （4）加工作量。 ①教研组长每周加1课时。 ②兼职的图书室、实验室、微机室、体育器材室管理员加1课时。 2、工作量补贴的发放。 工作量补贴的发放标准按高级、中级、初级职务分三个分值，具体公式为：课时总数÷（高级教师数×1.2+中级×1+初级×0.8）×周平均课时数=系数为1的教师一课时费χ。高级教师的工作量补贴为1.2χ×课时数。中级教师的工作量补贴为χ×课时数。初级教师的工作量补贴为0.8χ×课时数。职员工作量补贴为各自相应教师职务工作量补贴系数分别乘以各自工作量。 教职工每请假一节从当月的工作量补贴中扣除5元，每天按8节计算。 （二）班主任补贴（绩效补贴的10%） 由学校根据班主任或班级量化评比结果分若干等，每月发放；学校团支部书记或大队辅导员取班主任补贴的平均数。 （三）绩效奖励计分办法及发放办法（绩效补贴的40%）。 1、师德。（10分） （1）拥护党的路线、方针、政策，服从组织分配（2分）。 （2）爱岗敬业、教书育人、为人师表（2分）。 （3）遵纪守法、团结协作，热爱学生、关心集体（2分）。 （4）积极参加学校的各项活动（2分）。 （5）严谨治学，勇于改革（2分）。 小学教职工、考核小组评定各占50%。 中学教职工、考核小组与学生评定分别占40%、40%和20%。严重违犯教师职业道德，影响较大的，扣除该项得分。 2、教学常规。（30分） 按照《河套街道中小学教师工作能力评估标准及评估办法》进行量化评定。 教师： （1）计划总结（5分）：指导思想明确，教学重点突出，教材、 学生情况分析准确，课时安排合理，措施得力；工作总结或专题总结质量较高。 （2）备课（5分）：教案数量足，步骤全，具有科学性、实用性，书写规范。 （3）课堂教学（10分）：结构完整，条理清楚，方法科学，知识正确，效率高。 （4）作业（5分）：设置齐全，适量，科学；批改及时认真。 （5）教研（5分）：教师每学期校内听课不少于20节，少一节扣1分，按时参加教研活动，无故缺1次扣1分。 3、教学成绩。（50分） 初中： （1）考试学科。 ①级部学科区统考或中考三率和达平均数，教师每人得10分，每提高2个点加1分，反之扣1分，扣完为止。 ②教师所任班级期末统考或中考高分率达本校平均数，得20分。每提高2个点加1分，反之扣1分，扣完为止。 ③教师所任班级期末统考或中考平均分达本校平均数，得20分。每提高2分加1分，反之扣1分，扣完为止。 （2）考核学科。 根据其课堂教学、教学效果等，由学校考核小组评出等次，取任课教师平均分的80-100%。 （3）领导干部。 ①根据学校管理、教学成绩在全区的情况，校长、副校长分别按考试学科教师平均分的1.2、1.15计分；兼任考试学科的副校长取其任课成绩的60%，副校长计分的40%；兼任考核学科副校长取其考核学科成绩的60%，副校长计分的40%。 ②兼任考试学科的中层领导取其任课成绩的70%，考试学科教师平均分计分的40%；兼任考核学科的中层干部取其考核学科成绩的70%，考核学科教师平均分计分的40%。 （4）后勤管理人员。 由学校考核领导小组根据其工作业绩和工作态度，定出若干等次，按任课教师总平均分的70-90%计分。 小学： （1）考试学科。 ①平均分25分。达区（街道）平均数得25分，提高2分加1分；反之扣1分，扣完为止。 ②优秀率25分，达区（街道）平均数得25分，提高3个百分点加1分，最多不超出10分；反之扣1分，扣完为止。 （2）考核学科。 根据其课堂教学、教学效果等，由学校考核小组评出等次，取任课教师平均分的80-100%计分。 （3）领导干部。 校长取教师平均成绩的70%、本人任课成绩的50%；其他领导取教师平均成绩的60%、本人任课