“4 N”体系构建有国企特色的企业文化.doc

“4+N”体系构建有国企特色的企业文化 安庆石化是中央直属特大型石油化工联合企业。近年来，安庆石化从国有企业的性质和任务出发，深刻领会党的十七大关于推动社会主义文化大发展大繁荣的科学论断，充分认识加强企业文化建设不仅是提高增强企业凝聚力和竞争力的需要，更是建设社会主义先进文化、提高国家文化软实力的要求，保持高度的文化自觉性，按照 “4+N”的体系框架，不断加强企业文化四个层次的系统建设和多个子文化系统的建设，努力构建有国企特色的企业文化，对推动企业发展产生了积极作用。安庆石化先后获得“全国思想政治工作优秀企业”、“改革开放30年全国企业文化优秀单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国社会捐助爱心奖”等多项荣誉称号。 一、建设有中国特色的社会主义企业文化 国有企业伴随着新中国的成长，孕育了激励一代又一代国企职工为祖国繁荣富强奋斗不息的优秀思想文化，逐步形成了以爱国主义、集体主义为灵魂，以忠诚企业、爱岗敬业为价值取向，以“三老四严”、“四个一样”为行为准则的优秀文化传统，激励着一代又一代国企职工以国家发展和社会进步为己任，立足岗位、无私奉献，成为推动国企发展的强大精神力量，时至今日仍在企业发展实践中放射出耀眼的光芒。国有企业加强企业文化建设，就是要在建设有中国特色社会主义理论的指导下，继承发扬国有企业的优良传统，总结中国企业发展的经验，借鉴吸收国外经验，发展、形成有中国特色的社会主义企业文化。 一是要坚持正确的指导思想，确保企业文化建设的正确方向。中国特色社会主义理论是当代中国先进的、科学的思想文化的集中体现，社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。企业是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。在企业文化的建设实践中，要坚定不移地坚持以中国特色社会主义理论为指导，切实把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设沿着社会主义先进文化前进方向健康发展。 二是要深入贯彻落实科学发展观，顺应转变经济发展方式的要求。科学发展观是我们党在准确把握世界发展趋势，认真总结我国发展经验，深入分析我国发展阶段性特征的基础上提出的重大战略思想，是对经济社会发展一般规律认识的深化，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展必须长期坚持的指导方针。在当前我国加快建设全面小康社会的关键阶段，国有企业必须以科学发展观为指导，按照十七届五中全会提出的转变经济发展方式的战略要求，建设适应社会经济发展趋势的企业文化，不断提高企业的综合素质，为促进企业科学发展提供有力支持。 三是要牢牢把握职工队伍建设这个根本，切实提高职工队伍整体素质。高素质的职工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在，是企业管理水平和竞争力的重要体现，也是企业不断提升整体管理水平和竞争力的基础。“全心全意依靠职工群众办企业”是办好国有企业的重要方针。在企业文化建设中，必须坚持以人为本、文化育人，通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，使广大职工树立正确的思想观念，形成正确的价值追求，养成良好的职业道德和行为习惯。同时，通过实施人才强企战略，创造学习型企业，建设创新型团队，推进职工素质工程，引导职工不断提高学习创新能力和业务技能，从而形成职工与企业共同发展、相互促进的和谐局面。 四是要不断加强企业党建思想政治工作，与企业文化建设形成相融互动。党建思想政治工作是国有企业的政治优势，在国有企业改革发展中起着不可替代的重要作用。企业文化建设和企业党建思想政治工作有互通之处。从党建思想政治工作的角度，可以将企业文化建设作为党建思想政治工作的一项内容，从企业文化建设的角度，也可以将党建思想政治工作作为一项内容，两者可相互补充，但不可相互替代、相互混同。要充分发挥党建思想政治工作和企业文化各自的优势，从不同的角度为企业中心工作服务，共同推进企业改革发展大局。 二、系统推进企业文化四个层次的建设 企业文化建设是一个系统工程。精神文化、制度文化、行为文化和物质文化是企业文化建设的四个基本内容，这四个方面相辅相成，互为补充，四者的有机统一构成企业文化的完善体系。在实践中我们遵循企业管理和文化建设的内在规律，按照“以人为本，促进和谐；支撑战略，引领发展；立足实践，指导实践；传承创新，持续优化；突出特色，注重实效；领导带头，全员参与”的六条原则，全面推进企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的建设。 一是构建价值理念体系，培植核心价值观。我们继承和发扬安庆石化建厂36年来的优良传统，从深厚的文化底蕴中提炼出体现时代特点、符合中国石化集团公司统一要求、具有安庆石化特色的“凝心聚力，开拓创新，事争第一”的企业精神和“人本，责任，规范，诚信”的核心价值观，确立“科学发展，回报股东，奉