医院职位分析-高压氧治疗室岗位说明书(doc7).doc

高压氧治疗室主任岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 高压氧治疗室 岗位编号 J-GYY-ZR-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在业务副院长的领导下，全面负责高压氧治疗室的医疗、教学、科研、安全及行政管理工作，并做好医德医风教育。 2. 工 作 职 责 管理职责 全面负责科内行政事务，主持本科室常规工作会议，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 认真落实贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查、督促、反馈，严防差错事故发生。 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 在行政、业务对外工作中全权代表科室；及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全；做好科内、科间各种关系的协调。 根据本科任务和人员情况进行科学分工，负责科室的考勤和假期审批，保证对病员进行及时的诊断和治疗；统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。 负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、降、调、奖、惩的意见。 审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况；对科室新药使用、仪器设备添置等提出申请。 支配使用科室基金。 业务职责 带领医护人员完成各项工作任务，分析研究疑难病例，组织抢救危重病人，不断提高医疗质量。参加院内外疑难危重病例会诊，制订各种治疗方案。 组织、督促氧舱技术人员按国家对高压氧设备标准规定，对高压氧舱进行安全检查、保养和定期维修，以保证高压氧治疗安全进行。 督促科内人员做好资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。 教研职责 组织全科人员开展高压氧治疗的新业务、新技术和新方法的科学研究，及时总结经验，指导并撰写学术论文。 组织并担任临床教学，安排进修、实习人员的培训工作，搞好传、帮、带。 掌握国内外高压氧治疗的必威体育精装版动态，指导和培养年青医学影像专业技术人才。 3. 工 作 关 系 岗位工作关系 内部关系 监督带教 高压氧治疗室各岗位人员 请示上报 业务副院长和相关职能科室 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 晋升路径 可晋升至何岗位 行政职务有晋升至副院长机会 专业技术职务可晋升上一级技术职务 由何岗位晋升至此岗位 主治医师以上 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学及相关专业 从业资格要求 执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称 工作经验：具备五年以上的主治医师临床经验和一定的管理经验 2. 知 识 技 能 要 求 基础技能要求 掌握高压氧治疗的专业知识技能。 全科临床的医疗知识。 其他要求 能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。 具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。 熟悉高压氧治疗在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有医疗市场洞察力和开发能力。 具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯、良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。 3. 应 知 法 规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 4. 基 本 素 质 要 求 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训 要 求 全科医学及高压氧知识与技能培训。 医院和科室管理培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 本科行政、业务的代表权。 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。 制度执行及科内工作监督、检查权。 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 五. 协 调 关 系 本科与临床科室各部门间关系的协调。 本科内部员工关系的协调。 本科发生的多环节因素的医患关系的协调。 六. 绩效考核要点 医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 本科室工作业务量、工作质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。 科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的